Rainer Alf-Jähnig

"In über 15 Jahren als Coach und Trainer hat sich meine Fähigkeit, Menschen bei der Stärkung ihrer Selbstverantwortung zu unterstützen, immer mehr herausgebildet. Mit anschaulichen, individuellen und humorvollen Interventionen begleite ich den Coachee bei seiner Auseinandersetzung mit dem IST Zustand bis zum Erreichen seiner persönlichen Ziele durch die Aktivierung von persönlichen Ressourcen."

Diplomierter Naturwissenschaftler. Führungserfahrung als Geschäftsführer. Ausbildung zum Trainer für Gruppendynamik, zertifizierter systemischer Coach und Mediator. Seit 2000 selbstständig als Berater, Trainer und Coach für Konzerne, Mittelstand und öffentliche Verwaltung. Lehrtrainer.

Ausbilder zum systemischen Coach Individuelle Kompetenzentwicklung: Coaching bei der persönlichen Bewältigung von Konfliktsituation. Standortbestimmung und Aktivierung von Entwicklungspotentialen. Entwicklung von Führungskräften mit angehender Führungserfahrung Zielsetzung: Visionen/Ziele, Veränderungen von Verhaltensauffälligkeiten, Entwicklung von Durchsetzungsfähigkeit, Reflexion von Führungsaktivitäten. Akkreditiert für Master Personal Analysis und Bochumer Inventar für Persönlichkeit, Zusatzausbildung zum Gesundheitscoach

Sukzessive Entwicklung von Führungsteams und Abteilungen; Bei Führungsteams schaffen eines gemeinsamen Führungsverständnisses; Analyse der Teamsituation, Konzeptionen von individuellen Entwicklungsplänen, Evaluation der Trainingsmaßnahmen, Einsatz von diagnostischen Testinstrumenten, z.B. TetraMap, FAT, MasterPersonalAnalysis, Carreer Anchor, Belbin Teamrollen. Autor des Buches "Teamcoaching", erschienen bei ManagerSeminare, 2008

Mein Coaching zeichnet sich durch ein ausführliches Eingangsgespräch zur Klärung der aktuellen Situation und des Systems meines Klienten aus. Im weiteren Verlauf der ersten Sitzung werden Zielsetzung und Anliegen besprochen, so dass ich mir ein genaues Bild über meinen Klienten, seinen Kontext und seine möglichen Ressourcen machen kann. Als Ausbilder zum systemischen Coach ist mein Coachingansatz lösungsorientiert und durch eine systemische Denkweise geprägt, wobei ich weitere Methoden wie den Master Personal Analysis und das Bochumer Inventar für Persönlichkeitsentwicklung einsetze, um noch mehr Möglichkeiten zur Selbstreflexion zu bieten. Dies erfolgt jedoch immer in gemeinsamer Absprache mit meinem Klienten. Weitere Ausbildungen, die in meine Arbeit mit einfließen, sind die Ausbildung zum Gesundheitscoach und Mediator.

• 1995-2000 Umweltanalytiker und Projektmanager in der Städteplanung
• Seit 1993 Dozent für Umweltbildung und Gruppendynamik
• Seit 2000 selbstständiger Trainer und Berater für Teamentwicklung
• Seit 2002 leite ich ein Institut für Beratung und Training

• Ausbildung als Landschaftsgärtner
• Naturwissenschaftliches Studium (Diplom)
• 1995-2000 Projektmanager in der Städteplanung
• 1993-1997 selbständiger Dozent für Umweltanalytik
• Seit 1998 selbständiger Trainer und Berater für Teamentwicklungsmaßnahmen
• Seit 2002 Aufbau und Geschäftsführung eines Instituts für Beratung und Training
• 1996–1998 gruppendynamischen Berater Deutscher Arbeitskreises für Gruppendynamik, DAGG
• 1999-2003 Trainer für Gruppendynamik unter Supervision, DAGG
• 2000 - 2001 Ausbildung zum Coach, NLP Coaching Resonanz
• 2005-2006 Ausbildung zum Mediator, Trigon, Fritz Glasl
• DVCT zertifizierter Coach und Trainer
• 2013 zertifizierter Personalentwickler, DGFP

• Deutsch

• Alf-Jähnig, R./Hanke, T./Preuß-Scheuerle, B. (2013): Teamcoaching. Konzeption, Methoden und Praxisbeispiele für den Teamcoach. 3. Aufl, Bonn.

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