Jahresschluss SPEZIAL: Personalleitungsforum TVöD 2024/25

Recht und Praxis "Hand in Hand"

I. Tarifrecht TVöD/TV-L

1. Wesentliche Neuerungen im Tarifrecht und deren praktische Umsetzung, insb. 

• zur Tarifänderung Tarifpflege TVöD/TV-L?
• für Ärztinnen und Ärtze an kommunalen Krankenhäusern

2. Nachlese zur Tarifeinigung TV-L 2023 und erste Erfahrungen in der Praxis

3. Die neue Arbeitsmarkt- und Fachkräfterichtlinie der VKA - bessere Möglichkeiten zur Personalgewinnung?

4. Praxisrelevante Rechtsprechung zum TVöD/TV-L

• Entgelt, Stufenzuordnung, Feiertagszuschläge
• Neues zum Überstundenzuschlag bei Teilzeitarbeit?

II. Allgemeines Arbeitsrecht

1. Umgang mit aktueller und Vorbereitung auf zu erwartende Gesetzesänderungen

• Anpassungen im Nachweisgesetz
• Formerleichterungen bei Elternzeit durch das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz
• Änderung der Arbeitszeitgesetzes zur Einführung einer Pflicht zu Arbeitszeiterfassung? Best Practice zum Umgang mit der aktuellen Situation
• Quo Fadis Familienstartzeitgesetz?
• Neues zur Entgelttransparenz - Worauf müssen sich öffentliche Arbeitgeber vorbereiten?

2. Aktuelle Rechtsprechung und deren Auswirkungen auf die Praxis

• Arbeitszeit: Abgrenzung Arbeitszeit/Ruhezeit
• Recht der Schwerbehinderten: Neue "Stolperfallen" im Bewerbungsprozess?
• Diskriminierungsrecht: "Genderstern" als Diskriminierung? 
• Kirchen: Qualifizierung als öffentliche Arbeitgeber?
• Personalvertretungsrecht: Beteiligung des Personalrats bei befristeten Arbeitsverträgen

STRATEGISCHER TEIL

Die strategischen Themenpunkte nehmen Bezug und werden in den Zusammenhang mit den rechtlichen Themen gesetzt.

• Strategie rund um die Vermeidung einer Diskriminierung von Schwerbehinderten/Vermeidung von Entschädigungszahlungen nach AGG
• Die besondere Einladungspflicht öffentlicher Arbeitgeber uns sonstige Verpflichtungen bei Stellenbesetzungsverfahren aus dem Recht der Schwerbehinderten (SGB IX)
• „Rechtzeitig, unverzüglich und vorab“: Die richtige Beteiligungsreihenfolge von Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Integrationsamt bei mitbestimmungsrechtlich relevanten Maßnahmen des Arbeitgebers (am Bspl. Kündigung)