Tagung
Speziell für TVöD-Anwender:innen haben wir dieses Personalleiterforum konzipiert. Zwei Expert:innen vermitteln einen kompakten Überblick über die wichtigsten Gesetzesänderungen im Arbeits- und Tarifrecht für das Jahr 2025. Neueste Rechtsprechung und wichtige Brennpunktthemen, die von zentraler Bedeutung in der Personalarbeit sind, werden praxisnah erörtert.
Hinweis: Hierbei handelt sich um die Inhalte der Saison 2023/2024. Neue Inhalte und Termine für die kommende Saison sind derzeit in Planung.
Inhalte
Recht und Praxis "Hand in Hand"
I. Tarifrecht TVöD/TV-L
1. Wesentliche Neuerungen im Tarifrecht und deren praktische Umsetzung, insb.
- zur Tarifänderung Tarifpflege TVöD/TV-L?
- für Ärztinnen und Ärtze an kommunalen Krankenhäusern
2. Nachlese zur Tarifeinigung TV-L 2023 und erste Erfahrungen in der Praxis
3. Die neue Arbeitsmarkt- und Fachkräfterichtlinie der VKA - bessere Möglichkeiten zur Personalgewinnung?
4. Praxisrelevante Rechtsprechung zum TVöD/TV-L
- Entgelt, Stufenzuordnung, Feiertagszuschläge
- Neues zum Überstundenzuschlag bei Teilzeitarbeit?
II. Allgemeines Arbeitsrecht
1. Umgang mit aktueller und Vorbereitung auf zu erwartende Gesetzesänderungen
- Anpassungen im Nachweisgesetz
- Formerleichterungen bei Elternzeit durch das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz
- Änderung der Arbeitszeitgesetzes zur Einführung einer Pflicht zu Arbeitszeiterfassung? Best Practice zum Umgang mit der aktuellen Situation
- Quo Fadis Familienstartzeitgesetz?
- Neues zur Entgelttransparenz - Worauf müssen sich öffentliche Arbeitgeber vorbereiten?
2. Aktuelle Rechtsprechung und deren Auswirkungen auf die Praxis
- Arbeitszeit: Abgrenzung Arbeitszeit/Ruhezeit
- Recht der Schwerbehinderten: Neue "Stolperfallen" im Bewerbungsprozess?
- Diskriminierungsrecht: "Genderstern" als Diskriminierung?
- Kirchen: Qualifizierung als öffentliche Arbeitgeber?
- Personalvertretungsrecht: Beteiligung des Personalrats bei befristeten Arbeitsverträgen
STRATEGISCHER TEIL
Die strategischen Themenpunkte nehmen Bezug und werden in den Zusammenhang mit den rechtlichen Themen gesetzt.
- Strategie rund um die Vermeidung einer Diskriminierung von Schwerbehinderten/Vermeidung von Entschädigungszahlungen nach AGG
- Die besondere Einladungspflicht öffentlicher Arbeitgeber uns sonstige Verpflichtungen bei Stellenbesetzungsverfahren aus dem Recht der Schwerbehinderten (SGB IX)
- „Rechtzeitig, unverzüglich und vorab“: Die richtige Beteiligungsreihenfolge von Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Integrationsamt bei mitbestimmungsrechtlich relevanten Maßnahmen des Arbeitgebers (am Bspl. Kündigung)
Lernumgebung
In der Online-Lernumgebung werden nützliche Informationen sowie Skriptunterlagen zur Verfügung gestellt.
Ihr Nutzen
Dies ist die Plattform für das Treffen von Kolleg:innen zum Austausch auf Augenhöhe.
Unsere Expert:innen erläutern alle wichtigen Änderungen im Themenbereich Arbeits- und Tarifrecht.
Gemeinsam mit den Referent:innen der Personalleiterebene werden die Brennpunktthemen und strategische Handlungsoptionen im Zusammenhang mit den rechtlichen Themen erörtert.
Methoden
Gut abgestimmter Mix aus Vortrag und Erfahrungsaustausch!
Teilnehmer:innenkreis
Personalleiter:innen, Personalverantwortliche und Entscheider:innen, die für eine rechtssichere Personalstrategie verantwortlich sind.
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Seminarbewertung zu „Online Jahresschluss SPEZIAL: Personalleitungsforum TVöD 2024/25“
4,7 von 5
bei 18 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,7
Verständlichkeit der Inhalte:
4,8
Praxisbezug:
4,5
Aktualität:
4,8
Teilnehmer:innenunterlagen:
4,7
Fachkompetenz:
4,8
Teilnehmendenorientiert:
5
Methodenvielfalt:
4,3
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