Altersteilzeit aktuell

Begriffsbestimmung

Grundlagen der Altersteilzeit

• Begünstigter Personenkreis.
• Anspruchsvoraussetzungen.
• Block- und Teilzeitmodell, stufenweise Reduzierung.
• Arbeitsrechtliche Regelungen.

Altersteilzeit betrieblich regeln

• Anwendung vorhandener Tarifverträge.
• Ausgestaltung einer Betriebsvereinbarung.
• Laufzeit und Vertragsangebote.
• Einbindung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
• Ermittlung der berechtigten Arbeitnehmer:innen.
• Prozessbeschreibung: von der Budgetermittlung bis zum Renteneintritt.

Inhalte des Altersteilzeit-Arbeitsvertrages

• Fortführung des bisherigen Arbeitsvertrages in Teilzeit.
• Arbeitszeit, Entgelt und Aufstockungsleistungen.
• Lohnfortzahlung bei Krankheit.
• Abweichende Regelungen für die Passivphase vereinbaren.
• Rückzahlungsverpflichtung, Aufnahme von Nebentätigkeiten.
• Insolvenzsicherung (Bürgschaft/Kautionsversicherung).

Entgeltberechnungen in der Altersteilzeit

• Vergleichsberechnung Vollzeit/Teilzeit.
• Gesamtkostenrechnung.
• Ermittlung des Regelarbeitsentgeltes und der Aufstockungsbeträge.
• Sonstige Bezüge (z.B. Urlaubsgeld) in der Aktiv- und Passivphase.
• Behandlung von Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschlägen.
• Führung von Wertguthaben.
• Der Progressionsvorbehalt.
• "Störfälle" (Langzeiterkrankung, Tod) korrekt abrechnen.

Arbeitszeitkonten im Blick

• Arbeitszeit.
• Urlaubsanspruch ermitteln.
• Umgang mit Gleitzeit und Mehrarbeit.
• Nutzung von Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten.

Altersteilzeit – Schrittweise in den Ruhestand

• Wer kann wann und wie in Rente?
• Rentenart und Leistungen: Regelaltersrente, Altersrenten für besonders langjährig Versicherte, für langjährig Versicherte, für schwerbehinderte Menschen.
• Hinzuverdienstmöglichkeiten.
• Versicherungsverlauf prüfen und Rentenantrag stellen.
• Arbeitslosengeld nach Altersteilzeit.
• Kombination von Arbeit und Rente.