Inhalte
New Work – agil, zukunftsweisend und sinnstiftend
- Digitale Transformation und die Konsequenzen für das Corporate Learning.
- Aktueller und zukünftiger Bildungsbedarf in der eigenen Organisation.
Future Learning für eine selbstorganisierte Werte- und Kompetenzentwicklung
- Ermöglichungsdidaktik für Future Learning.
- Paradigmenwechsel zu individuellen Werte- und Kompetenzzielen.
- Organisationsspezifische Werte- und Kompetenzmodelle.
- Werte- und Kompetenzerfassung mit KI-basiertem Reporting – die Basis für individuelle Entwicklungsziele.
- KI-basiertes Skillmapping.
- Lernökosysteme - KI-basierte Learning-Experience-Plattform (LXP).
Wissensaufbau und Qualifizierung in der Zukunft
- Social Blended Learning: Entwicklungsarrangements für Werte und Kompetenzen.
- Social Workplace Learning – Arbeiten und Lernen wachsen zusammen.
Die neue Rolle der betrieblichen Bildung
- Veränderungsprozess zum Future Learning in einem Jahr mit einem Muliplikatorenkonzept.
Werte- und Kompetenzentwicklung der Lernarchitekten, der Lernbegleitenden und der Führungskräfte.
Zukunftstrends im Corporate Learning.
Werte- und Kompetenzentwicklung der Learning Professionals und der Führungskräfte
Die Zukunft der Zukunft –Trends im Corporate Learning
Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
Sie...
- analysieren die Konsequenzen der digitalen Transformation für Ihr Corporate Learning,
- entwickeln eine konzeptionelle Skizze des Future Learnings in Ihrer Organisation,
- skizzieren den Prozess des Werte- und Kompetenzmanagements in Ihrer Organisation,
- definieren die Elemente des erforderlichen Ermöglichungsraumes ( Learning Experience Platform),
- gestalten beispielhaft einen Social Blended Learning Prozess,
- erarbeiten eine Planungsskizze für die Gestaltung des notwendigen Veränderungsprozesses in Ihrer eigenen Praxis,
- vernetzen sich mit Kolleg:innen aus anderen Unternehmen zum Thema Future Learning.
Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.
Methoden
Impulse des Moderators in Verbindung mit Einzel-, Tandem- und Gruppenübungen, z. B. Reflektionen, Netzwerk, Gruppenpuzzle und Diskussionen im Plenum. Entwicklung eigener Lösungsskizzen und Praxistransfer mit Hilfe von Reflexionsbögen und Checklisten sowie umfangreichem Lernmaterial.
Empfohlen für
Führungskräfte, HR-Manager:innen, Personalentwickler:innen und Trainer:innen, die das Lernen der Zukunft gestalten wollen.
Starttermine und Details
Montag, 24.02.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Freitag, 11.04.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Dienstag, 10.06.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Mittwoch, 09.07.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Freitag, 12.09.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.