Seminar
Honorarverträge sind in der öffentlich-rechtlichen Wirtschaft häufiger anzutreffen. Sie haben jedoch hohes Gefahrenpotenzial, weil Mitarbeiter:innen nach einer Anzahl von Jahren – insbesondere, wenn die Trennung von ihnen erfolgt – gelegentlich den Wunsch haben, nachträglich ihre Arbeitnehmerstellung festgestellt zu bekommen. Auf diesem Weg soll der Dienstgeber dann verpflichtet werden, beide Teile der Sozialversicherung nachzuzahlen, i.d.R. für 4 Jahre. Daher ist es aus Kostengründen, jedoch auch zur Wahrung der Personalorganisation und für die Personalführung, von großer Bedeutung, sich über die Rechtsfragen klar zu sein. Das Seminar soll dazu beitragen, die Abgrenzung gut zu verstehen und die praktische – voraussichtlich kostengünstige – Durchführung zu sichern.
Inhalte
- Relevanz der Abgrenzung des freien Mitarbeiters vom Werkvertrag und Arbeitsvertrag.
- Die drei gesetzlichen Abgrenzungskriterien.
- Einstimmung auf die relevanten Fragen.
- Wesentliche und beiläufige Kriterien.
- Anfrageverfahren gem. § 7a SGB IV.
- Verschiedene Modelle des Mitarbeiterverhältnisses.
- Verschiedene Interessenten an der Statusklärung.
- Bedeutung der vertraglichen Absprache „ein Arbeitsvertrag sei nicht gewollt“.
- Die arbeitnehmerähnliche Person (aaP), Definition und Bedeutung.
- Der klassische Vorspann der BAG-Entscheidungen in Entscheidungen zur Abgrenzung.
- Organisatorische Hauptpflichten des Dienstgebers gegenüber freien Mitarbeiter:innen.
- Statusklärung/Mitwirkung der Arbeitnehmervertretung.
- Besprechung wichtiger Gerichtsentscheidungen mit hoher Praxisrelevanz.
Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie kennen die Unterschiede zwischen Honorarverträgen, Werkverträgen und Arbeitsverträgen
- Sie erarbeiten sich die Antworten auf die wichtigsten rechtlichen Fragen
- Sie kennen Ihre organisatorischen Hauptpflichten als Dienstgeber gegenüber freien Mitarbeitern
- Sie erhalten konkrete Ansätze in der Personalführung von freien Mitarbeiter:innen
Methoden
Vortragsteile, Case-Studies, Vertragsanalyse, Gruppendiskussion in Break-out-Sessions.
Teilnehmer:innenkreis
Personalleiter:innen, Vorgesetzte, Führungskräfte in Kommunen, Behörden, öffentlichen Verwaltungen, die mit selbstständigen und freien Mitarbeiter:innen (Honorarkräften) arbeiten.
Gemeinsam vor Ort weiterbilden
Buchungs-Nr.:
34098
34098
€ 640,-
zzgl. MwSt
1 Tag
in München/Garching
am 02.04.2025
Gemeinsam online weiterbilden
Starttermine und Details
02.04.2025
München/Garching
Buchungsnummer:
34098
€ 640,- zzgl. MwSt.
€ 761,60 inkl. MwSt.
Veranstaltungsort
Dorint Hotel München Garching
Parkring 51-53, 85748 München/Garching
Zimmerpreis: € 138,40 zzgl. MwSt.
Anreise mit der Deutschen Bahn
Ab € 51,90 (einfache Fahrt) mit dem Veranstaltungsticket.
Tage & Uhrzeit
1 Tag
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Mittwoch, 02.04.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Gebühr beinhaltet
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
11.07.2025
Live-Online
Buchungsnummer:
32560
€ 640,- zzgl. MwSt.
€ 761,60 inkl. MwSt.
Durchführung
zoom
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Tage & Uhrzeit
1 Tag
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Freitag, 11.07.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Buchungsnummer:
34098
€ 640,- zzgl. MwSt.
€ 761,60 inkl. MwSt.
Details
1 Tag
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Gebühr beinhaltet
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Buchungsnummer:
32560
€ 640,- zzgl. MwSt.
€ 761,60 inkl. MwSt.
Details
1 Tag
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
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