- Frühzeitiges Erkennen von Stresssignalen.
- Umgang mit Stressoren.
- Konstruktiverer Umgang mit äußerer und innerer Kritik.
- Aufgaben und Verantwortungen der neuen Rolle.
- Sensibilisierung des eigenen Wirkungskreises.
- Umgang mit Stakeholdern.
- Perspektiven-Wechsel.
- Lösungsorientierte Kommunikation.
- Kommunikationsstrategien erkennen und entwickeln.
- Fokus auf persönliche Stärken legen.
- Entspannungs- und Fokussierungsübungen.
- Das Selbstbewusstsein trainieren.
Inhalte
- Frühzeitiges Erkennen von Stresssignalen und Umgang mit Stressoren (Burn-out-Prävention).
- Perspektiven-Wechsel und lösungsorientierte Kommunikation.
- Kommunikationsstrategien erkennen und entwickeln.
- Umgang mit Konfliktdynamiken.
- Entspannungs- und Fokussierungsübungen.
- Steigerung der persönlichen Resilienz.
- Selbstbewusstsein trainieren.
- Fokus auf direkte und überzeugende Kommunikation.
- Konstruktiveren Umgang mit äußerer und innerer Kritik.
- Sensibilisierung des eigenen Wirkungskreises.
- Fokus auf persönliche Stärken.
Lernumgebung
Ihr Nutzen
- Sie erkennen frühzeitig, wenn der Druck und die Anforderungen zu groß werden und können entsprechende Gegenmaßnahmen einsetzen.
- Sie können mit Konflikten besser und gelassener umgehen.
- Sie setzen den richtigen Fokus auf überzeugende Kommunikation.
- Sie verbessern Ihre „Abwehrkräfte" und Ihr Selbstbewusstsein.
- Sie stärken Ihre Stärken!
Nach dem Besuch dieses Seminars erhalten Sie eine Bestätigung über 6,00 PDUs.
Methoden
Interaktives Live-Online-Training mit theoretischem Input der Referentin und einer Vielzahl von individuell anwendbaren praktischen Übungen, sowohl live während des Trainings als auch als Teil der persönlichen Reflexionen im Nachgang. Wöchentliche Aufgaben/Übungen (Challenges) intensivieren das persönliche Auseinandersetzen mit den Seminarinhalten bezogen auf individuelle Anliegen und Situationen und erleichtern so den Transfer in den Arbeitsalltag.
Empfohlen für
Speziell geeignet für neue Führungskräfte und Mitarbeiter:innen von Project Management Offices, Portfoliomanager:innen, Multiprojektmanager:innen, Programm-Manager:innen. Aber auch für alle anderen Projektleiter:innen und Führungskräfte im Projektumfeld mit hoher Verantwortung und beruflicher Belastung.
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Seminarbewertung zu „Durchsetzungskraft in einer neuen Projektmanagement-Rolle“
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Wenn Sie bereits PMI®-zertifiziert sind, müssen Sie kontinuierlich sogenannte PDUs (Professional Development Units) sammeln, um Ihre Zertifizierung aufrechtzuerhalten. Als Project Management Professional PMP® beispielsweise benötigen Sie 60 PDUs innerhalb von drei Jahren, 35 davon in der Kategorie „Education“. Alle Weiterbildungsmaßnahmen sind so auszuwählen, dass in Summe jedes der 3 Kompetenzfelder des „Talent Triangle®“
mit jeweils mindestens 8 PDUs abgedeckt ist. Die übrigen Weiterbildungs-PDUs können frei zwischen den Kompetenzfeldern gewählt werden. Die Haufe Akademie ist ATP des PMI® und berechtigt, für die Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen PDUs zu vergeben. Dazu haben wir Ihnen eine Übersicht über die Anzahl der PDUs pro Angebot erstellt:
Wenn Sie bereits PMI®-zertifiziert sind, müssen Sie kontinuierlich sogenannte PDUs (Professional Development Units) sammeln, um Ihre Zertifizierung aufrechtzuerhalten. Als Project Management Professional PMP® beispielsweise benötigen Sie 60 PDUs innerhalb von drei Jahren, 35 davon in der Kategorie „Education“. Alle Weiterbildungsmaßnahmen sind so auszuwählen, dass in Summe jedes der 3 Kompetenzfelder des „Talent Triangle®“
mit jeweils mindestens 8 PDUs abgedeckt ist. Die übrigen Weiterbildungs-PDUs können frei zwischen den Kompetenzfeldern gewählt werden. Die Haufe Akademie ist ATP des PMI® und berechtigt, für die Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen PDUs zu vergeben. Dazu haben wir Ihnen eine Übersicht über die Anzahl der PDUs pro Angebot erstellt: