- Nachhaltigkeit — deine Erfahrungen in deiner Organisation.
- Die Rolle deiner inneren Haltung und deines Bewusstseins.
- Einführung in das Konzept degenerativer und regenerativer Qualitäten.
- Deine degenerativen und regenerativen Qualitäten.
- IDG Framework der Nachhaltigkeitskompetenzen.
- Integrales Modell (K. Wilber): Wirkungsfelder der Nachhaltigkeit.
- Deine innere Transformationsarbeit.
- Achtsamkeitssübung zur Vertiefung deiner regenerativen Qualitäten.
- Reflexion der konkreten Aufgaben aus dem ersten Treffen.
- Reflexion der Achtsamkeitspraxis.
- Austausch zu den Beobachtungen bzgl. Sprache, Kultur und Strukturen in der eigenen Organisation.
- Vorbereitung der Präsentation der Nachhaltigkeitsprojekte.
- Vertiefung deiner degenerativen und regenerativen Qualitäten.
- Körperliche Wahrnehmung deiner Qualitäten und deren Wirkung.
- Vorstellung deiner Nachhaltigkeitsaktivitäten bzw. -projekte — Resonanz und Reflexion mit den Teilnehmenden.
- Den Wert von Nachhaltigkeit in deiner Organisation (Aufstellungsarbeit, Social Presencing) reflektieren.
- Nachhaltigkeit im Kontext der Organistionsstrukturen und -kultur verstehen.
- Zyklische Transformationsprozesse gestalten.
- Reflexion der Aufgaben aus dem ersten und zweiten Treffen.
- Reflexion der Transformationsvorhaben und Interventionen.
- Erfahrungsaustausch in Kleingruppen.
- Vorbereitung Erfahrungsaustausch: Nachhaltigkeitsmetriken in deiner Organisation.
- Vertiefung deiner degenerativen und regenerativen Qualitäten.
- Reflexion deiner Transformationsvorhaben.
- Nachhaltigkeitsmetriken und deren Wirkung auf deine Qualitäten und die Kultur deiner Organisation.
- Nachhaltigkeit und die Psychologie der Sprache.
- Regenerative Co-Kreation und Gruppenprozesse gestalten.
- Beteiligungsverfahrung und integrative Entscheidungsmethoden.
- Impulsgeber:innen aus anderen Unternehmen.
- Reflexion der Aufgaben aus den Treffen.
- Reflexion der Transformationsvorhaben und Interventionen.
- Erfahrungsaustausch in Kleingruppen.
- Abschluss der gemeinsamen Lernreise.
Inhalte
- Auf dieser Lernreise wirst du ca. vier Monate lang begleitet, um deine sozial ökologischen Nachhaltigkeitsprojekte, -initiativen oder auch ("nur") Ideen innerhalb einer Gruppe zu reflektieren und diese ganzheitlicher zu betrachten.
- Dabei geht es neben dem, was du tust auch darum wie du es tust.
- Durch den Blick nach innen erlebst du, inwieweit dich deine aktuelle Haltung (Glaubenssätze, Bedürfnisse, Erfahrungen, degenerative oder regenerativen Qualitäten) in deinem Handeln einschränken und trainierst, deine regenerativen Qualitäten (deine Potenziale) noch mehr zu nutzen.
- Auf Basis deiner regenerativen Qualitäten lernst du deine Nachhaltigkeitsinitiativen als zyklischen Transformationsprozess zu gestalten, um einen kulturellen sozial ökologischen Wandel in deiner Organisation anzustoßen. Der von uns entwickelte Malin-Ansatz(CC) integriert eine Vielzahl von bewährten Methoden und unterstützt dich dabei, den Transformationsprozess in deiner Organisation auch nach der Lernreise eigenständig weiterzuführen.
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Du wirst für einen ca. viermonatigen Zeitraum in deinen Nachhaltigkeitsprojekten und -initiativen unterstützt und begleitet.
- Du reflektierst, wie du diese Aktivitäten gestaltest und erhältst Resonanz aus der Gruppe mit professionellem Feedback.
- Du lernst zu unterscheiden, wann du aus deinen degenerativen und wann du aus deinen regenerativen Qualitäten heraus handelst.
- Du trainierst deine regenerativen Qualitäten, um deine Projekte erfolgreicher ausführen zu können.
- Du lernst zyklische Transformationsmethoden kennen, um einen sozial ökologisch nachhaltigen Wandel zu gestalten.
- Du erhältst Werkzeuge und Methoden, um co-kreative Gruppenprozesse zu moderieren und zu begleiten.
- Du bekommst Einblicke in andere Organisationen und deren Nachhaltigkeitsinitiativen.
Methoden
- Impulsvorträge & Präsentationen, Gruppenübungen und -diskussionen, Reflexionsmethoden, Achtsamkeitsübungen.
- Verschiedene Theorien, Konzepte und Methoden: IDG (IDG Foundation), Integrales Model (Wilber), MAP Sensing© (Witthöft), Theorie U (Scharmer), Regenerative Cultures (Wahl), Earth for All (Club of Rome), Malin-Ansatz(CC) (Horn).
Empfohlen für
Geschäftsführer:innen, Bereichsleiter:innen, Projektleiter:innen, Nachhaltigkeitsmanager:innen, Organisationsentwickler:innen, HR- und Personalverantwortliche.
Weitere Empfehlungen zu „Sozial ökologische Transformation - eine Lernreise“
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Lernen und nachhaltig Zukunft gestalten
Um die sozial ökologische Transformation im Unternehmen voranzutreiben braucht es die entsprechende innere Haltung. Diese Haltung zu entwickeln und zu stärken gehört zur Kompetenzvermittlung in dieser Veranstaltung. Damit lernst du Zukunftsfähigkeiten, die laut unserem Partner, der Inner Development Goals (IDGs)-Initiative, wirksam auf eine nachhaltige Zukunft einzahlen. Die IDGs haben wissenschaftlich und weltweit die nötigen Future Skills erhoben, um die Nachhaltigkeitsziele (SDGs) der Vereinten Nationen zu erreichen. Was genau das bedeutet?
- Passgenaue Schulungen nach Ihrem Bedarf
- Direkt bei Ihnen vor Ort oder online
- Kostenvorteil ab 5 Teilnehmenden
- Wir kontaktieren Sie innerhalb von 24 Stunden (Mo-Fr)