Weiterbildung Lohnpfändungen

Lohnpfändungen bei Arbeitgebern

Sowohl für Arbeitgeber als auch Schuldner:innen ist gleichermaßen wichtig, sich über Lohnpfändung, Gehaltspfändung, Gehaltsabtretung, Verbraucherinsolvenz sowie deren Voraussetzungen und Abläufe zu informieren. In Organisationen ist dies überwiegend die Aufgabe der Beschäftigten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung beziehungsweise in der Entgeltabrechnung.
Eine Lohnpfändung besteht, wenn ein Gläubiger das Gehalt eines:r Schuldners:in pfändet, um Schulden zu begleichen. Der Arbeitgeber muss dann einen Teil des Gehalts des:r Schuldners:in direkt an den Gläubiger abführen. Dabei gibt es bestimmte rechtliche Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, damit eine Lohnpfändung überhaupt stattfinden darf.

Was ist eine Gehaltsabtretung?

Durch eine Gehaltsabtretung ist eine Lohnpfändung vermeidbar. Um Schulden zu begleichen, tritt dabei der:die Schuldner:in einen Teil seines:ihres Gehalts an den Gläubiger ab. Arbeitgeber und deren Mitarbeitende in der Entgeltabrechnung sollten sich auch über die rechtlichen Voraussetzungen und Auswirkungen einer Gehaltsabtretung informieren.
Für Mitarbeitende der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist es wichtig zu wissen, wie eine Lohnpfändung korrekt bearbeitet wird. Sie müssen sicherstellen, dass der richtige Betrag an den Gläubiger abgeführt wird und dass der Schutz der Arbeitnehmenden gewährleistet ist. 

Was ist eine Verbraucherinsolvenz?

Auch im Falle einer Verbraucherinsolvenz sind Arbeitgeber betroffen. Hier müssen die Mitarbeitenden der Entgeltabrechnung die entsprechenden Pfändungsfreigrenzen beachten und sicherstellen, dass auch hier der Schutz der Arbeitnehmenden gewährleistet ist. 

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