Doris Berlein

"Organisationen können lernen - ebenso wie die einzelnen Menschen, die ihren Beitrag leisten. Meine Aufgabe sehe ich darin, die Potenziale der Einzelnen, der Teams und der Organisation als "Gesamtkunstwerk" herauszuarbeiten. Darauf aufbauend entwickeln alle Beteiligten vorher kaum geahnte Synergien, neue Lösungswege und eigene, sinnvolle Strukturen."

Studium der Pädagogik und Psychologie und Fortbildung in Handlungsdiagnostik. Seit 1990 freiberufliche Trainerin und Beraterin mit den Schwerpunkten Führungskräfte- und Konflikttrainings, Konzeption und Durchführung von Auswahlverfahren und Personalentwicklungsprojekten. Zertifizierte IMDE-Beraterin.

Strategische Personalentwicklung, Talent Management, Auswahl und Entwicklung von Führungskräften (Konstruieren und Durchführen von ACs)

• Entwicklung und Implementierung eines Führungsentwicklungsprogramms für junge Führungskräfte bei einem Lebensmittelkonzern: jahrelange Zusammenarbeit, die Strukturen konnten nach und nach von den "Internen" übernommen werden nach einer gemeinsamen Entwicklungsphase; das Projekt läuft weiter, immer noch zur großen Zufriedenheit des Kunden.
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung eines Führungsentwicklungsprojekts für eine neue Führungsebene; ausgehend von einer Potenzialanalyse/Standortbestimmung wurde erfolgreich ein individualisiertes Training aufgesetzt; ein Ziel war es auch, die Unternehmenskultur zu beeinflussen hin zu mehr und konstruktiveren Kommunikationsstrukturen. Wir haben nach ca. 6 Jahren (nach der 1. Durchführung) eine Evaluation durchgeführt: die kommunikationsfördernden Strukturen hatten sich durchgesetzt und waren im Laufe der Zeit ein Teil der Kultur geworden.

• Bis 1992 Arbeit im Kulturmanagement
• Ab 1992 Arbeit als Coach und Trainerin
• Projektleitung und Implementierung von umfassenden Personalentwicklungsmaßnahmen

• Studium Psychologie und Pädagogik
• Handlungsdiagnostik & verschiedene Methoden der Potenzialerfassung (u. a. Insights)
• Kreative Seminargestaltung (Business Entertainment)
• Curriculum 'Hypnosystemische Ansätze in der Beratung' (Milton-Erikson-Institut Innsbruck, Reinhold Bartl)
• Grundausbildung 'Züricher Ressourcen Modell'
• Berater für PSI - Interakive Persönlichkeitssysteme nach Julius Kuhl (mit entsprechendem Test zur Erfassung bewusster und unbewusster Motive)

• Deutsch

• Breite Branchenkenntnisse, z. B.:
• Konstruktion & Produktion von Steuerungsanlagen
• Lebensmittel
• Anlagenbau
• Verlage
• Banken & Versicherungen