Die Coaching-Ausbildung kompakt wurde in Kooperation mit der Hochschule der Wirtschaft für Management, Mannheim konzipiert und folgt hinsichtlich Gesamtkonzept, Inhalten, Referent:innen und Prüfung den Qualitätsansprüchen der Hochschule. So profitieren die Teilnehmenden von qualitativ hochwertigen Qualifizierungen mit garantierter Aktualität, hohem Praxisbezug und exzellenten Referent:innen.
Grundlagen des systemischen Coachings
Im Coaching-Prozess
Fragetechniken und Coaching-Tools:
Lernziel:
Wirksam coachen
Individuelle Unterstützung des Coachees
Theorien und Methoden für erfolgreiches Coaching
Lernziel:
Auf dem Weg zur Zielerreichung
Transfer in den Alltag und Abschluss
Erweiterung des eigenen praktischen Methodenkoffers
Lernziel:
Diese ganzheitliche Ausbildung vermittelt Ihnen in sechs Monaten kompakt und praxisnah die Coachingkompetenzen, um wirksam im Unternehmenskontext Personen und Prozesse zu begleiten.
Im ersten Modul werden die Grundlagen systemischen Coachings, das Rollenverständnis und die Haltung des Coachs sowie die typischen Phasen in einem Coachingprozess vermittelt. Sie erfahren wie wichtig als Coach die unbedingte Wertschätzung für den Kunden und seine Fragestellung als Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist. Außerdem lernen Sie Fragetechniken kennen und gestalten bereits eigenständig erste Coaching-Sessions.
Im zweiten Modul Ihrer Coaching-Ausbildung lernen Sie Individuen und Teams beim Entwickeln neuer Sicht- und Handlungsweisen zu begleiten. Die Ausbildung vermittelt Ihnen die Methodenkompetenz, um Ihre Coachees effektiv auf dem Weg zur Zielerreichung zu unterstützen. Der Fokus liegt dabei auf ressourcen- und lösungsorientierten Methoden zur Prozessbegleitung. Zugleich lernen Sie durch systemische Sichtweise und Haltung in komplexen Veränderungsvorhaben sinnstiftend intervenieren zu können.
Da sich die Qualität von Coachingmaßnahmen im konkreten Transfer in den Alltag des Coachees widerspiegelt, lernen Sie im dritten Modul, mit Schwierigkeiten die innerhalb des Prozesses entstehen konstruktiv umzugehen, den Coachingtransfer abzusichern und das Coachinggespräch professionell abzuschließen.
Um den maximalen Coaching-Kompetenztransfer zu gewährleisten, verfolgt diese Ausbildung einen systematischen und ganzheitlich methodischen Ansatz:
Lehrcoach-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, interaktive Erarbeitung der Inhalte im Team, Selbsterfahrung und -reflexion, zahlreiche Übungssequenzen mit individuellen Rückmeldungen sowie Diskussion und Erfahrungsaustausch.
Zwischen den Modulen bearbeiten Sie Transferaufgaben im Selbststudium. Erfahrungs- und handlungsorientiertes Lernen stehen bei der Coaching-Ausbildung kompakt im Mittelpunkt. Außerdem dient die Ausbildungsgruppe als Erfahrungs- und Feedbackraum zur Entwicklung der eigenen Coachingkompetenz.
Die Ausbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die die Steigerung der Selbststeuerungskompetenz Einzelner und Gruppen unterstützen und Ihre Kompetenzen im Bereich Coaching ausbauen möchten. Für Führungskräfte können Haltung und Methoden eines Coaches für die Mitarbeiter:innen-Führung und Beziehungsgestaltung äußerst hilfreich sein.
Zielgruppe sind zudem Mitarbeiter:innen aus dem Personalbereich (wie HR Business Partner oder Personalentwickler:in), dem Umfeld von Projektarbeit (z.B. Scrum Master, Projektleiter:innen) oder anderen beratenden Einheiten, die praxisnah Methoden zur Gesprächsführungen und Prozessbegleitung erlenen möchten.
Es war alles stimmig, wertschätzend und durchdacht. Ich bin sehr dankbar. Großes Lob!
Die Trainer Philipp und Amrei haben wirklich hervorragende Arbeit geleistet.
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Sie können 4 Videos zu der Veranstaltung ansehen.
Interview: „Die Ausbildung hat mich persönlich wachsen lassen“
Pauline Oppermann ist Coach Digitale Fitness in der Abteilung Digitalisierung bei der Sparkasse Hildesheim Goslar Peine. Sie hat erfolgreich die Coaching-Ausbildung kompakt abgeschlossen. Hier berichtet sie von ihren Erfahrungen. Haufe Akademie: Wie hat die Coaching-Ausbildung kompakt Ihren Arbeitsalltag verändert? Pauline Oppermann: Die Coaching-Ausbildung kompakt hat mich persönlich im beruflichen Alltag wachsen lassen. Ich verbinde täglich [...]
Interview mit der Trainerin Amrei Korte und dem Trainer Ingo Wölfl zur Coaching-Ausbildung kompakt
Viel Freude beim Anhören und Inspirieren lassen!
Sie können 4 Videos zu der Veranstaltung ansehen.
Interview: „Die Ausbildung hat mich persönlich wachsen lassen“
Pauline Oppermann ist Coach Digitale Fitness in der Abteilung Digitalisierung bei der Sparkasse Hildesheim Goslar Peine. Sie hat erfolgreich die Coaching-Ausbildung kompakt abgeschlossen. Hier berichtet sie von ihren Erfahrungen. Haufe Akademie: Wie hat die Coaching-Ausbildung kompakt Ihren Arbeitsalltag verändert? Pauline Oppermann: Die Coaching-Ausbildung kompakt hat mich persönlich im beruflichen Alltag wachsen lassen. Ich verbinde täglich [...]
Interview mit der Trainerin Amrei Korte und dem Trainer Ingo Wölfl zur Coaching-Ausbildung kompakt
Viel Freude beim Anhören und Inspirieren lassen!
Für wen ist die Coaching-Ausbildung kompakt geeignet?
Die Coaching-Ausbildung kompakt ist besonders geeignet für Führungskräfte, Personaler:innen, Projektleiter:innen und Scrum Master, die andere bei der Entwicklung ihrer Selbststeuerungskompetenz unterstützen möchten. Die Ausbildung bietet praxisnahe Übungen, um sicherzustellen, dass die erlernten Methoden leicht in den eigenen beruflichen Alltag integriert werden können. Die erlangte systemische Haltung und die Methoden sind zudem nützlich in der Gesprächsführung und der Gestaltung von Beziehungen und erlauben eine gezielte Prozessbegleitung.
Welche Vorkenntnisse braucht man, um an der Coaching-Ausbildung kompakt teilzunehmen?
Sie benötigen keine besonderen Vorkenntnisse im Bereich Coaching. Empfohlen ist jedoch ein abgeschlossenes Studium oder eine gleichwertige Ausbildung sowie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung.
Die Coaching-Ausbildung kompakt besteht aus 3 Modulen. Was passiert, wenn ich ein Modul aus persönlichen Gründen, z. B. wegen Krankheit, nicht wahrnehmen kann?
Für diesen Ausnahmefall suchen wir gemeinsam mit Ihnen nach einer Lösung, damit Sie die verpassten Inhalte nachholen können.
Wie viele Personen nehmen an einem Ausbildungsdurchgang teil?
Wir arbeiten in kleinen Gruppen von 8 bis maximal 12 Teilnehmenden.
Gibt es die Möglichkeit, sich auch zwischen den einzelnen Modulen mit den Trainer:innen und den anderen Teilnehmer:innen auszutauschen?
Ein Austausch mit den anderen Teilnehmer:innen ist im Rahmen der Lerngruppen, die zwischen den Modulen stattfinden, sogar explizit vorgesehen. In den Lerngruppen vertiefen Sie Ihr Wissen, üben verschiedene Methoden und stärken den Lerntransfer. Außerdem stehen Ihnen die Trainer:innen bei Fragen zur Verfügung. Auch an die Haufe Akademie können Sie sich mit Fragen jederzeit wenden.
Was ist nötig, um das Zertifikat am Ende der Ausbildung zu erhalten?
Um das Zertifikat zu erhalten, müssen Sie an allen Modulen teilgenommen und an den Lerngruppen zwischen den Modulen mitgearbeitet haben sowie eine schriftliche Ausarbeitung vorlegen.
Kann ich nach der Coaching-Ausbildung kompakt als selbständige:r Coach:in arbeiten?
Gibt es ein aufbauendes Seminar zur Coaching-Ausbildung kompakt?
Erhalte ich nach Abschluss der Coaching-Ausbildung kompakt eine Zertifizierung?
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
Die Übernachtungskosten im Hotel werden direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
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Durchführung gesichertDie angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
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