Potenzialanalyse: Potenziale erkennen und entfalten

Die meisten Menschen lassen Ihre Möglichkeiten ungenutzt, weil Sie sich Ihrer Potenziale nicht bewusst sind. Kennen Sie Ihre Stärken, Potenziale & Motivatoren? Nutzen Sie diese bestmöglich? Mit Hilfe des Analysetools TTI Success Insights® gewinnen Sie Klarheit über Ihre Stärken, Werte und Verhaltenspräferenzen und erfahren, welches Arbeitsumfeld Sie benötigen, um Ihr Potenzial voll auszuschöpfen - für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. 

Leistungen

• Online-Analyse " TTI Success Insights® " von Insights MDI.
• Bearbeitungsdauer: ca. 15 Minuten.

Ergebnisbericht mit Abbildung von Motivatoren und Verhaltenspräferenzen

• Sie erhalten einen ausführlichen Ergebnisbericht, der Ihnen einen ganzheitlichen Überblick über Ihre natürlichen Talente gibt. Der Report zeigt vier spezifische Bereiche: Verhalten, Motivatoren und deren zusammenwirken. Das Verständnis der Stärken und Schwächen in diesen Bereichen unterstützt Sie bei Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung und kann zu einer höheren Zufriedenheit im Arbeitsleben führen.

Individuelles, virtuelles Auswertungsgespräch (ca. 1,5 Stunde)

• Ein:e erfahrene:r zertifizierte:r Coach:in interpretiert die Ergebnisse und stimmt erste sinnvolle Entwicklungsschritte mit Ihnen ab. Im Gespräch mit dem:der Coach:in beleuchten Sie die wichtigsten Ergebnisse, klären Ihre Fragen und erhalten Entwicklungsanregungen.

Hinweise zum Ergebnisbericht:

• Sie erhalten einen ausführlichen Ergebnisbericht mit ersten Entwicklungshinweisen. Der Bericht hilft Ihnen, Ihre individuellen Stärken und Talente zu erkennen und gezielt zu entwickeln. Dabei werden Ihre Verhaltenspräferenzen, Ihre Motivatoren sowie die Verbindung von Verhalten und Motivatoren beleuchtet. Es handelt sich dabei lediglich um Tendenzen Ihres Verhaltens. Im Gespräch mit der:dem Coach:in können mögliche „blinde Flecken“ und förderliche Potenziale in Ihrem Verhalten identifiziert werden. Sie profitieren von dem Gespräch am meisten, wenn Sie konkrete Fragestellungen in das Coach-Gespräch mit hineinnehmen.

Verhalten

• Dieser Part analysiert Ihren Verhaltensstil, d.h. die Art und Weise „Wie“ Sie bestimmte Dinge erledigen. Lernen Sie Ihre Stärken und Schwächen kennen, um Strategien zu entwickeln, mit denen Sie die Anforderungen Ihres Umfeldes erfolgreich meistern.

Motivatoren

• In diesem Abschnitt erfahren Sie, welche Werte für Sie von besonderer Bedeutung sind. Das Wissen um die eigenen Motivatoren hilft Ihnen dabei zu verstehen, „Warum“ Sie so handeln, wie Sie handeln.

Integration Verhalten und Motivatoren

• Dieser Abschnitt des Berichts unterstützt Sie dabei, Ihre Handlungen zu verstehen und zu optimieren. Sobald Sie erkennen, wie Ihr Verhalten und Ihre Motivatoren in Zusammenhang stehen, kann sich Ihre Performance verbessern und Ihre Zufriedenheit steigern.

Wer erhält den Ergebnisbericht?

• Ausschließlich die Person, die den Test durchgeführt hat. Der:die Coach:in erhält zur Vorbereitung und Durchführung des Auswertungsgesprächs eine Kopie des Ergebnisberichts. Diese Kopie wird nach dem Gespräch gelöscht.