Salutogene Führung: gesundheitsfördernd und emotionsgerecht führen

Das Konzept der Salutogenese und der Kohärenz allgemein

• Was bedeutet Kohärenz und wie setzt sie sich zusammen?
• Welche Bedeutung hat sie für die Führung von Mitarbeiter:innen?
• Das Bewusstsein über die Auswirkungen von Emotionen auf das Befinden und die mentale Gesundheit.

Führungsmethoden im Zusammenhang mit den Vertrauensüberzeugungen

Dem Mitarbeiter durch Verstehbarkeit Sicherheit geben

• Klare Abläufe und Strukturen schaffen für Ihre Mitarbeitenden.
• Projekte, Ziele und Zeitrahmen transparent kommunizieren.
• Die Informationsflut begrenzen für die Mitarbeitenden.
• Mitarbeiter:innen an Entscheidungen beteiligen und angemessen delegieren.

Sich gemeinsam Herausforderungen stellen: Handhabbarkeit

• Ziele und Erwartungen an Mitarbeitende klar kommunizieren.
• Konstruktiv und angemessen Feedback geben und nehmen.
• Kriterien zur Erfolgsmessung definieren.
• Ressourcen managen, z.B. materielle Ressourcen, aber auch Unterstützung und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Mit sinnhafter Führung Mitarbeitende motivieren

• Die Bedeutung von Vision und Werten des Unternehmens.
• Sinn und Zweck der Arbeitsaufgaben deutlich machen.
• Wertschätzung und Anerkennung zeigen.

Auf Ihre Mitarbeitenden eingehen mit emotionsgerechter Führung

• Selbsteinschätzung: Führe ich wirksam und empathisch?
• Wie fördere ich Stärken und Potenziale?
• Situative und typgerechte Führung Ihrer Mitarbeitenden.
• Typgerechter Umgang mit Ihren Mitarbeiter:innen.
• Typgerecht kommunizieren als Führungskraft.

Der Umgang mit mental belasteten Mitarbeitenden

• Erkennen von psychischen Belastungen und der richtige Umgang damit.
• Handlungsmöglichkeiten und Grenzen der Führungskraft beim Thema mentale Gesundheit
  • Das HILFE-Konzept.
  • Ansätze der kognitiven Verhaltenstherapie für Notfälle.
  • Hilfestrukturen.
• Die richtige Kommunikation finden.