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Jobsharing: professionell und erfolgreich im Tandem

Schlüsselstrategien und Best Practices für effektives Jobsharing

Optimieren Sie ihr Jobsharing-Arbeitsmodell. Idealerweise bringen Sie ihre:n Jobsharing-Partner:in mit zum Training, um Ihre Zusammenarbeit auf eine solide Grundlage zu stellen und gemeinsam eine optimale Arbeitsweise zu entwickeln. Aber auch einzelne Jobsharer:innen profitieren vom Seminar und lernen Erfolgsfaktoren für die optimale Zusammenarbeit kennen und wie sie diese in Ihren Büroalltag übertragen. Sie lernen Best Practices und erprobte Strategien kennen, um Jobsharing effektiv zu gestalten, die Sie direkt in ihre Praxis übernehmen können. Durch die Bearbeitung ihrer individueller Fragenstellungen sind Sie ideal vorbereitet für den Alltag als Jobsharer:in.
Modul 1: Webinar
4 Stunden
Positive Effekte und Erfolgsfaktoren von gelungenem Job Sharing
Positive Effekte und Erfolgsfaktoren von gelungenem Job Sharing

In diesem Modul stehen die besten Strategien für Jobsharing im Fokus sowie die Etablierung eines gemeinsames Operating Model, um im Alltag erfolgreich zu sein.

Erfolgsfaktoren für Jobsharing in der Praxis

  • Andere von Jobsharing überzeugen: Positive Effekte von gelungenem Jobsharing.
  • Erfolgsfaktoren auf individueller Ebene und im Unternehmen.
  • Erfolgschancen optimieren: Geteilte Werte identifizieren.

Einführung Operating Model

  • Bestandteile eines gemeinsamen Operating Models für dein Jobsharing-Tandem.
  • Einsatzzwecke und Vorteile eines transparenten Operating Models.
  • Nutzung des Modells im Seminar.
     
Modul 2: Webinar
4 Stunden
Zusammenarbeit im Tandem optimal gestalten
Zusammenarbeit im Tandem optimal gestalten

In diesem Modul setzen Sie sich mit der konkreten Umsetzung von Jobsharing in Ihrem Alltag auseinander.

Arbeitszeiten abstimmen

  • Arbeitszeitverteilung: Vorstellung, Vor- und Nachteile der verschiedenen Varianten.
  • Mut zur Lücke: Warum Tandemarbeit nicht immer eine 100%-Abdeckung bedeuten muss.

Zusammenarbeit und Aufgabenverteilung gestalten

  • Unterschiede zwischen Jobpairing und Jobsplitting.
  • Die optimale Aufgabenverteilung finden.
  • Zusammenarbeit organisieren: Transparenz schaffen und Übergaben effizient gestalten.
  • Tool und Techniken geschickt für sich nutzen.
Modul 3: Webinar
4 Stunden
Gemeinsam Karriere machen
Gemeinsam Karriere machen

In diesem Modul liegt der Fokus auf den konstruktiven Umgang mit Unterschieden und Gemeinsamkeiten in deinem Tandem.

Eine gemeinsame Vision entwickeln

  • Sinn und Zweck einer Tandem-Vision.
  • Bestandteile und Ausgestaltung der gemeinsamen Vision.
  • Zieleplanung für Tandems. 

Konflikten vorbeugen und für gemeinsame Weiterentwicklung sorgen

  • Gemeinsamkeiten feiern und an Unterschieden wachsen.
  • Formate und Fragen für gemeinsame Retrospektiven.
  • Gutes Feedback geben.
     

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie kennen die Erfolgsfaktoren auf individueller Ebene und im Unternehmen, um die Chancen für erfolgreiches Jobsharing zu maximieren.  
  • Sie kennen die positiven Effekte von erfolgreichem Jobsharing und können diese anderen überzeugend näherbringen.
  • Sie lernen ein Operating Model für ihr Tandem zu entwickeln, um klare Strukturen für ihr Jobsharing-Tandem zu schaffen.
  • Sie wissen auf welche Faktoren es bei der Zusammenarbeit im Jobsharing-Tandem ankommt und gestalten diese aktiv.
  • Sie kennen die besten Methoden, um Arbeitszeiten effektiv abzustimmen und die Vor- und Nachteile verschiedener Arbeitszeitverteilungsvarianten zu nutzen
     

Trainer:in

Methoden

Trainer:innen-Input, Best-Practice-Beispiele, interaktive Erarbeitung der Inhalte im Team, Selbsterfahrung und -reflexion, Diskussion, praktische Übungen, zahlreiche Übungssequenzen mit individuellen Rückmeldungen sowie Diskussion und Erfahrungsaustausch. Zwischen den Modulen bearbeiten Sie Transferaufgaben im Selbststudium.

Teilnehmer:innenkreis

Einzelpersonen oder Tandems, die in einem Jobsharing-Arbeitsmodell arbeiten oder dies anstreben und die Zusammenarbeit optimal gestalten möchten.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn. Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Unsere professionellen Unternehmenslösungen und Organisationsentwicklungsprogramme, ein breites Seminar-Angebot, individuelles Coaching und unsere flexiblen Formate unterstützen HR-Verantwortliche und Entscheider:innen bei der Zukunftsgestaltung und Personalentwicklung von Mitarbeitenden, firmeninternen Teams und Unternehmen.

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