Inhalte
Glücksforschung
- Hans im Glück: Das Verständnis von Glück und Zufriedenheit.
- Optimismus und halbvolle Gläser: Wie die Perspektive beeinflusst.
Umzüge und Umbrüche
- Erfolgreiche Änderungen reflektieren.
- Fun Facts über Veränderungen.
- Halt und Gefahr durch Nostalgie.
- Krisen als Katalysator für tiefgreifende Veränderungen.
- Die menschliche Neigung zu Gewohnheiten: Sicherheit und Hindernis.
- Wo war jetzt nochmal Konstantinopel? Veränderungen in der Geographie und wie sich unsere Wahrnehmung von Orten und deren Bedeutung verändert hat.
- Agil, ist das wirklich neu?
Mitnehmen statt vorgeben
- Silvester und die guten Vorsätze.
- Neurobiologie: Wie unser Gehirn auf Veränderungen reagiert.
- Die Erfüllung menschlicher Bedürfnisse in Veränderungsprozessen.
- Wer von Veränderungen profitiert und wie die Vorteile verteilt sind.
- Lebenslanges Lernen: Auch das gibt es schon immer.
Die Change-Typen und ihre Stärken
- Mitarbeitertypen und -haltungen in Veränderungsprozessen.
- Clowns, Experimente und Fehlerfreude.
- Parallelen zwischen der Pubertät und anderen turbulenten Phasen des Wandels.
- Zuhören ist die wichtigste Technologie.
Solidarität(swünsche)
- Jede:r möchte ein Stück vom Kuchen: Individuelle Anerkennung und Teilhabe.
- Vom Verlieren und Gewinnen.
- Strategien zur Aufrechterhaltung von Motivation und Engagement.
KI – ein spezielles Thema?
- Veränderungen der IT-Welt.
- Eine kurze Geschichte der KI – seit 1956.
- Eine kurze Geschichte der IT – von 2.400 vor Christus bis heute.
Glaubenssätze
- Vom Guten des Aufgebens.
- Mein Vorhaben.
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
Sie erhalten wertvolle Einblicke und praktische Werkzeuge zur erfolgreichen Gestaltung von Veränderungsprozessen.
Sie verstärken Ihre eigene Veränderungsenergie.
Sie wissen, wie Sie Mitarbeitende positiv einstimmen und einbinden – ganz weg von der Betonung der Defizite.
Sie wissen, wie Sie bevorstehende Transformationen unterstützend einleiten.
Ihre Mitarbeitenden positiv auf KI und andere Transformationen einzustimmen, fällt Ihnen zukünftig leicht.
Methoden
Das Training lebt von einer aktiven Mischung aus Interaktionen und Übungen/Erlebnissen (die auch in Ihrem Team-Alltag nutzbar sind) und der Darstellung und Diskussion der wesentlichen fachlichen Fakten und Grundlagen. Reflexion und Feedback in Kleingruppen sowie im Plenum sichern Ihren nachhaltigen Lerneffekt. Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen und viele, viele Perspektivwechsel sowie nützliche Fakten.
Empfohlen für
Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Projektleiter:innen, Organisations- und Personalentwickler:innen, (Agile) Coaches, Betriebsräte und alle Menschen, die Arbeit im Unternehmen verändern wollen, können oder müssen
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Starttermine und Details
Freitag, 21.03.2025
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
Donnerstag, 21.08.2025
09:00 Uhr - 16:30 Uhr