- Einführung ins Thema: Was macht Lernen nachhaltig? Wie kann der Transfer in den Arbeitsalltag gelingen?
- Was kann bereits vor dem Training geschehen?
- Welche Stellschrauben können Motivation, Selbstwirksamkeit und Ausdauer der Teilnehmenden positiv beeinflussen?
- Welche Rolle spielt der Aufbau / die Didaktik des Trainings?
- Was sind die wesentlichen Punkte, die jedes nachhaltige Training enthalten sollte?
- Nach dem Training beginnt das Lernen!
- Wie können Lernende nach dem Training unterstützt und gefördert werden, um das vermittelte Wissen in Handlungen und Kompetenzen zu verwandeln?
- Anwendung der Stellschrauben auf das eigene Projekt.
- Präsentation, Reflexion der eigenen Projekte und Feedback durch die Teilnehmenden und die Trainerin.
Inhalte
Einführung in die Stellschrauben
- Überblick und Bedeutung der Stellschrauben für den Umsetzungserfolg.
Individuelle Analyse
- Analyse der eigenen Trainings- und Schulungsmaßnahmen anhand der Stellschrauben.
- Identifikation von Optimierungspotenzialen.
Praktische Anwendung
- Konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Transferwirksamkeit.
- Umsetzung der Stellschrauben am eigenen Fallbeispiel.
Erstellung eines umsetzbaren Entwurfs
- Entwicklung eines eigenen maßgeschneiderten Trainingstransferplans.
- Integration der geeigneten Stellschrauben in die eigene Praxis.
Feedback und Optimierung
- Austausch und Diskussion von Ergebnissen.
- Gemeinsame Optimierung der Trainingstransferpläne.
Werkzeuge und Materialien
- Nutzung von Tools wie Zoom und Miro.
- Bereitstellung von Checklisten und Arbeitshilfen.
Erfahrungsaustausch
- Diskussion und Best-Practice-Beispiele.
- Austausch von Erfahrungen und Ideen unter den Teilnehmenden.
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie arbeiten an Ihren eigenen Trainings- und Schulungsmaßnahmen.
- Sie haben nach dem Training einen fertigen Entwurf, den Sie sofort umsetzen können.
- Sie profitieren vom Austausch mit anderen Teilnehmenden.
- Sie kennen die Stellschrauben, um Ihre Trainings und Lernreisen nachhaltiger zu gestalten.
- Sie können diese Stellschrauben gezielt nutzen und sowohl bestehende Trainingskonzepte optimieren als auch neue Konzepte transferwirksam gestalten.
Hinweis: Den größtmöglichen Lernerfolg erzielen Sie, wenn Sie für die Aufgabenstellungen im Rahmen der Selbstlernphasen zwischen den einzelnen Modulen jeweils 1-2 Stunden Zeit einplanen, um an Ihrem konkreten Projekt zu arbeiten.
Methoden
Trainer-Input, Übungen und Erfahrungsaustausch, konkretes Arbeiten an von den Teilnehmenden mitgebrachten Praxisfällen.
Empfohlen für
HR-ler:innen, Personalentwickler:innen, interne Trainer:innen, Trainingsdesigner:innen und -verantwortliche.