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Vom Training zur Kompetenz – effiziente Methoden und praxisnahe Ansätze

Den Transfer von der Wissensvermittlung zur Handlungskompetenz wirksam unterstützen

Das Gelernte nicht nur verstehen, sondern effektiv im Arbeitsalltag anwenden. Wie Sie diese Herausforderung mit den richtigen Methoden und Strategien meistern und an welchen Stellschrauben Sie gezielt drehen müssen, um die Wirksamkeit von Trainings zu steigern, erfahren Sie in diesem interaktiven Training. Ziel ist es, Ihnen praxisnahe, sofort umsetzbare Konzepte zu bieten, die Ihre Mitarbeitenden befähigen ihre Kompetenzen stetig zu erweitern.
Modul 1: Online-Training
4 Stunden
Nachhaltiges Lernen und wirksame Stellschrauben
Nachhaltiges Lernen und wirksame Stellschrauben
  • Einführung ins Thema: Was macht Lernen nachhaltig? Wie kann der Transfer in den Arbeitsalltag gelingen?
  • Was kann bereits vor dem Training geschehen?
  • Welche Stellschrauben können Motivation, Selbstwirksamkeit und Ausdauer der Teilnehmenden positiv beeinflussen?
Modul 2: Online-Training
4 Stunden
Aufbau und Didaktik nachhaltiger Trainings
Aufbau und Didaktik nachhaltiger Trainings
  • Welche Rolle spielt der Aufbau / die Didaktik des Trainings?
  • Was sind die wesentlichen Punkte, die jedes nachhaltige Training enthalten sollte?
Modul 3: Online-Training
4 Stunden
Transfer von Wissen in Handlungen und Kompetenzen
Transfer von Wissen in Handlungen und Kompetenzen
  • Nach dem Training beginnt das Lernen!
  • Wie können Lernende nach dem Training unterstützt und gefördert werden, um das vermittelte Wissen in Handlungen und Kompetenzen zu verwandeln?
Modul 4: Online-Training
4 Stunden
Praktische Anwendung
Praktische Anwendung
  • Anwendung der Stellschrauben auf das eigene Projekt. 
  • Präsentation, Reflexion der eigenen Projekte und Feedback durch die Teilnehmenden und die Trainerin.

Inhalte

Einführung in die Stellschrauben

  • Überblick und Bedeutung der Stellschrauben für den Umsetzungserfolg.

Individuelle Analyse

  • Analyse der eigenen Trainings- und Schulungsmaßnahmen anhand der Stellschrauben.
  • Identifikation von Optimierungspotenzialen.

Praktische Anwendung

  • Konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Transferwirksamkeit.
  • Umsetzung der Stellschrauben am eigenen Fallbeispiel.

Erstellung eines umsetzbaren Entwurfs

  • Entwicklung eines eigenen maßgeschneiderten Trainingstransferplans.
  • Integration der geeigneten Stellschrauben in die eigene Praxis.

Feedback und Optimierung

  • Austausch und Diskussion von Ergebnissen.
  • Gemeinsame Optimierung der Trainingstransferpläne.

Werkzeuge und Materialien

  • Nutzung von Tools wie Zoom und Miro.
  • Bereitstellung von Checklisten und Arbeitshilfen.

Erfahrungsaustausch

  • Diskussion und Best-Practice-Beispiele.
  • Austausch von Erfahrungen und Ideen unter den Teilnehmenden.

Lernumgebung

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie arbeiten an Ihren eigenen Trainings- und Schulungsmaßnahmen.
  • Sie haben nach dem Training einen fertigen Entwurf, den Sie sofort umsetzen können.
  • Sie profitieren vom Austausch mit anderen Teilnehmenden.
  • Sie kennen die Stellschrauben, um Ihre Trainings und Lernreisen nachhaltiger zu gestalten.
  • Sie können diese Stellschrauben gezielt nutzen und sowohl bestehende Trainingskonzepte optimieren als auch neue Konzepte transferwirksam gestalten.

Hinweis: Den größtmöglichen Lernerfolg erzielen Sie, wenn Sie für die Aufgabenstellungen im Rahmen der Selbstlernphasen zwischen den einzelnen Modulen jeweils 1-2 Stunden Zeit einplanen, um an Ihrem konkreten Projekt zu arbeiten. 

Trainer:in

Methoden

Trainer-Input, Übungen und Erfahrungsaustausch, konkretes Arbeiten an von den Teilnehmenden mitgebrachten Praxisfällen.

In der Veranstaltung kann folgendes Drittanbieter-Tool eingesetzt werden:

Empfohlen für

HR-ler:innen, Personalentwickler:innen, interne Trainer:innen, Trainingsdesigner:innen und -verantwortliche.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Seminarbewertung zu „Vom Training zur Kompetenz – effiziente Methoden und praxisnahe Ansätze“

4,9 von 5
bei 4 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,7
Verständlichkeit der Inhalte:
5
Praxisbezug:
4,7
Fachkompetenz:
5
Teilnehmenden­orientiert:
5
Methodenvielfalt:
4,7
Gemeinsam online weiterbilden
Buchungs-Nr.:
36558
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Mehrere Mitarbeitenden intern schulen
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  • Passgenaue Schulungen nach Ihrem Bedarf
  • Direkt bei Ihnen vor Ort oder online
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  • Wir kontaktieren Sie innerhalb von 24 Stunden (Mo-Fr)
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Starttermine und Details

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06.02.2025
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Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
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13.02.2025
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20.02.2025
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Termin
27.02.2025
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23.05.2025
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18.08.2025
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Über uns – Die Haufe Akademie

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Ob vor Ort, Live-Online oder Inhouse - unsere individuellen Lösungen, unser Anspruch auf höchste Beratungskompetenz und auf Sie abgestimmte Weiterbildung, vereinfachen den Erwerb von Kompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft und erleichtern nachhaltig die berufliche Weiterentwicklung.

Ein breites Seminar-Angebot, individuelles Coaching und unsere flexiblen Formate unterstützen HR-Verantwortliche und Entscheidende bei der Zukunftsgestaltung und Personalentwicklung von Mitarbeitenden, firmeninternen Teams und Unternehmen.

Erleben Sie bei uns auch von zu Hause aus die Vorzüge einer Online Weiterbildung. Unsere Online-Formate entsprechen den höchsten Ansprüchen an Qualität und stehen den Präsenzveranstaltungen auch in der Praxisnähe in nichts nach. Gemeinsam Live-Online lernen in interaktiven Gruppen oder auch digital zu einem Zeitpunkt Ihrer Wahl.

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