Inhalte
- Gesetzliche Grundlagen und ihre konkrete Umsetzung.
- Drei Umsetzungsmethoden: Für welche Zielgruppe ist was geeignet?
- Exkurs in die Statistik: Anforderungen an die Datenaufbereitung zur Vermeidung von Interpretationsfehlern.
- Beispiele für Betriebsvereinbarungen.
- Beispiele für Kommunikationsinstrumente.
- Kritische Betrachtung vorhandener Instrumente und Fragebögen.
- Erweiterungsmöglichkeiten der GBU zur vollständigen Gesundheitsbefragung.
- Der vollständige Prozess einer Gefährdungsbeurteilung von Marketing bis Maßnahmenpakete.
- Vorgehen bei der Maßnahmenableitung und Einbeziehung der Führungskräfte und Teams.
Die theoretischen Inhalte eignen Sie sich mithilfe eines E-Learnings an. Darin finden Sie auch relevante Dokumente, Vorlagen, Links und Broschüren für Ihre konkrete Umsetzung. Die anschließenden beiden Webinare ermöglichen ein gleichzeitig effektives, wie effizientes Lernen. In zwei Teilen von je vier Stunden Lernzeit wechseln sich – wie in einem Präsenzseminar – kurze Theorieteile mit Diskussionen, Übungsaufgaben und Gruppen-Sessions ab.
Sie benötigen einen ruhigen Raum, ein Headset, das mit Ihrem Computer verbunden ist und eine stabile Internetverbindung (ideal per LAN-Kabel). Die Freischaltung Ihrer Videokamera ist nicht zwingend Voraussetzung, macht das Arbeiten in der Gruppe aber leichter.
Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie lernen das Instrument vollständig kennen, vom gesetzlichen Auftrag und seinen damit verbundenen Pflichten, bis zur detaillierten Umsetzung im Unternehmen.
- Sie verstehen, welche methodische Umsetzung der GBU Psyche für welche Kontexte und Zielgruppen sinnvoll sind.
- Sie lernen unterschiedliche Fragebögen und Erhebungsinstrumente kennen, können diese kritisch bewerten und sind damit fit für Verhandlungen mit Dienstleistern.
- Sie erfahren, welche Marketinginstrumente und Anonymisierungsmöglichkeiten es gibt, um eine möglichst hohe Teilnahmequote zu erzeugen.
- Sie lernen den effektiven Prozess der datengestützten, punktgenauen Intervention kennen, mit dem die Ergebnisse aufgearbeitet und konkrete Lösungen und Maßnahmen in den Teams und Gruppen erarbeitet werden.
Methoden
- Kurze Theorieeinheiten.
- Gruppenübungen und -diskussionen.
- Übungsaufgaben.
- Viele Beispiele aus echten Kundenprozessen und Erfahrungsaustausch.
- Digitale Lernkarten und eine umfangreiche Dokumentenbibliothek.
Empfohlen für
Mitarbeiter:innen im Unternehmen, welche mit der Planung und Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen betraut sind bzw. sich darauf vorbereiten möchten, Personal- und Organisationsentwickler:innen, Gesundheitsmanager:innen.
Weitere Empfehlungen zu „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen“
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
Sehr gut organisiert und durchgeführt. Immer auf Fragen eingegangen.
Das Thema wurde sehr gut vorgetragen und mit guten Beispielen erklärt.
Sehr umfangreiches Thema, gut vermittelt. Gute Vorbereitung und Abwicklung.
Erarbeitung in Arbeitsgruppen - die Diskussionen waren spannend.
Hohe Trainerkompetenz, geeignete Methoden bei der Vermittlung der Themen, ausreichend Informationen.
Die praktischen Tipps zur Kostenreduzierung durch Nachfrage bei BG bzw. KK haben mir besonders gefallen. Auf Fragen/Anliegen ist gleich angemessen eingegangen worden!
Seminarbewertung zu „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen“
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Sie können 2 Videos zu der Veranstaltung ansehen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement – Maßnahmen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unternehmen haben gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine umfangreiche Fürsorgepflicht. Hierzu gehört der Schutz der Gesundheit aller Beschäftigten. Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist somit ganz im Sinne dieser Arbeitgeberpflicht. Mit entsprechenden Maßnahmen und Weiterbildungen können Firmen langfristig für einen umfangreichen Gesundheitsschutz sorgen. BGM ist mehr als nur eine Verpflichtung Dass Unternehmen eine spezielle Fürsorgepflicht gegenüber [...]
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Betriebliches Gesundheitsmanagement – Maßnahmen und Weiterbildungsmöglichkeiten
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