Grundlagen des Global Mobility Managements

Befristete Auslandsentsendungen planen, rechtskonform umsetzen und effizient managen

Das Seminar bietet einen umfassenden Einstieg in das Thema Auslandsentsendungen. Hier werden Ihnen nicht nur die Grundlagen der relevanten Rechtsgebiete Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht vermittelt. Anhand von vier Fallbeispielen wird anschaulich dargestellt, wie diese Rechtsgebiete miteinander verknüpft sind und welchen Einfluss diese auf die Planung einer Entsendung haben. Im Rahmen des Seminars wird der Schwerpunkt auf die praxisnahe Umsetzung und das effektive Management des Auslandseinsatzes zum Erfolg des:der Mitarbeitenden und des Unternehmens gelegt. Themeninhalt ist sowohl die Entsendung von Deutschland ins Ausland als auch die Entsendung vom Ausland nach Deutschland.

Inhalte

Teil 1: Operatives Entsendemanagement

  • Aktuelle Markttrends und Herausforderungen im Bereich Global Mobility.
  • Effektives Entsendemanagement bei Planung, Durchführung und Rückkehr des:der Mitarbeiter:in.
  • Grundlagen von Entsenderichtlinien/-policies.
  • Vergütungsansätze und Steuerausgleichsmodelle.

Teil 2: Sozialversicherung

  • Entsendungen aus Sicht der Sozialversicherung.
  • Grundzüge des deutschen Sozialversicherungsrechts.
  • EU-Verordnungen im Rahmen der Sozialversicherung.
  • Bilaterale Abkommen über Soziale Sicherheit.
  • Besonderheiten bei Entsendungen in das vertragslose Ausland.

Teil 3: Einkommensteuer – Lohnsteuer

  • Unbeschränkte und beschränkte Einkommensteuerpflicht im deutschen Steuerrecht.
  • Entsendungen in/von Ländern mit/ohne Doppelbesteuerungsabkommen.
  • Sondervorschriften.
  • Lohnsteuer im Rahmen vom grenzüberschreitenden Einsatz von Mitarbeitenden.
  • Exkurs: Betriebsstätten-Problematik.

Teil 4: Vertragsgestaltung und Arbeitsrecht

  • Vertragsmodelle bei grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsätzen.
  • Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte bei Auslandsentsendungen.
  • EU-Entsenderichtlinie und Equal Pay.

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie erarbeiten sich einen grundlegenden Überblick zur Planung, Umsetzung und Durchführung von Auslandseinsätzen.
  • Sie erhalten einen Überblick über verschiedene Entsendeformen und deren Einsatzmöglichkeiten in der Praxis.
  • Sie erhalten ein gutes Verständnis für die Verzahnung der einzelnen Rechtsgebiete bei Auslandseinsätzen und erkennen so Fallstricke und Chancen.
  • Sie erweitern Ihr Netzwerk innerhalb der Global Mobility Community.

Methoden

Trainer:innen-Input von zwei Referentinnen, Fallbeispiele Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch.

Teilnehmer:innenkreis

Für HR- oder Global Mobility-Professionals, die grenzüberschreitende Einsätze der Mitarbeitenden vorbereiten, umsetzen und betreuen - zum Einstieg in die Thematik oder zur Auffrischung.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Stimmen unserer Teilnehmer:innen

"Besonders gefallen haben mir die ausführlichen Erklärungen und Beispiele." 

Huguette Sudila
Atlas Copco

"Stil des Vortrags, Inhalt, Ablauf und Aufteilung haben mir besonders gefallen."

Selin Yazar
Kostal

Seminarbewertung zu „Grundlagen des Global Mobility Managements“

4,5 von 5
bei 72 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,5
Verständlichkeit der Inhalte:
4,4
Praxisbezug:
4,2
Fachkompetenz:
4,9
Teilnehmenden­orientiert:
4,9
Methodenvielfalt:
4,2
Blick ins Produkt

Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.

Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema

Global Mobility Manager:in

Das Global Mobility Management gilt als spezielle „Einheit“ im Human Resources Management. Es handelt sich um Spezialist:innen, die sich um so genannte „Expats“ kümmern. Expatriates (Expats) sind für ihre Arbeitgeber wertvolle Mitarbeiter:innen, die im Ausland tätig sind. Expatriates verabschieden sich im Durchschnitt für eine Dauer von fünf Jahren in den Auslandseinsatz. Viele bleiben auch für [...]

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Das Global Mobility Management gilt als spezielle „Einheit“ im Human Resources Management. Es handelt sich um Spezialist:innen, die sich um so genannte „Expats“ kümmern. Expatriates (Expats) sind für ihre Arbeitgeber wertvolle Mitarbeiter:innen, die im Ausland tätig sind. Expatriates verabschieden sich im Durchschnitt für eine Dauer von fünf Jahren in den Auslandseinsatz. Viele bleiben auch für [...]

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