Rückkehr nach der Elternzeit: Karriere, Ziele und Vereinbarkeit

• Zielsetzung für den Wiedereinstieg: Klarheit über persönliche Erwartungen und berufliche Ambitionen.
• Standortbestimmung: Analyse der aktuellen Fähigkeiten, Stärken und beruflichen Ziele.
• Persönliche Wertereflexion: Identifizierung von Themen, für die Sie Ihre berufliche Energie gezielt einsetzen möchten.
• Entwicklung Ihres Rückkehrplans: Transparenz über wichtige Fragen mit einem Schritt-für-Schritt-Plan.
• Ihr Zielbild: Entwickeln Sie Ihre individuelle Vision einer erfolgreichen Karriere mit Familie.
• Best Practice zum Thema Vereinbarkeit für Ihre erfolgreiche Rückkehr.
• Netzwerk: Vernetzung und gegenseitiger Support. Freiwillige Buddy-Team-Bildung für idealen Praxistransfer.

Selbstlernphase:

• Vision Board: Visualisierung Ihrer beruflichen und persönlichen Ziele für langfristigen Erfolg.
• "Pay yourself first!" — Prinzip: Priorisierung der eigenen Bedürfnisse.
• Ihre berufliche Lebenskurve: Betrachtung und Analyse vergangener beruflicher Etappen, um zukünftige Entwicklungsschritte zu planen.
• Verbindung Ihrer Werte mit beruflichen Interessen.

• Stärken und Elternkompetenzen im Beruf: Lernen Sie Ihre persönlichen und beruflichen Stärken und Ihre Elternkompetenzen im Job einzusetzen.
• Individuelles Feedback: Erhalten Sie maßgeschneidertes Feedback, das auf Ihre Stärken ausgerichtet ist.
• Moderne Arbeitsmodelle: Erhalten Sie einen Überblick über verschiedene moderne Arbeitsmodelle.
• Zeitmanagement als Elternteil: Effektive Strategien, um Beruf, Familie und persönliche Zeit harmonisch zu vereinen.
• Wiedereinstieg Best Practices: Profitieren Sie von bewährten Strategien für Ihre erfolgreichen Rückkehr in den Job nach eine Pause.
• Generalprobe Ihres Elevator Pitches für Ihren beruflichen Wiedereinstieg und stärkenorientiertes Feedback.

Selbstlernphase:

• Stärkenfragebogen: Nutzen Sie einen Fragebogen, um Ihre Stärken weiter zu erforschen.
• Impuls: Anregungen für den Austausch mit Ihrem:r Partner:in, Familienangehörigen und anderen Erziehungsbeteiligten über gemeinsame und individuelle Zeitbedürfnisse.[FS1] [BS2] 
• Erkennen individueller Treiber: Identifizieren Sie Ihre persönlichen Motivatoren.
• Das 3-Welten-Modell: Entwerfen Sie Ihr individuelles Modell, das Familie, Beruf und Ihre persönliche Identität einschließt.
• Ihren Elevator Pitch reflektieren und weiterentwickeln

Sie bestimmen die Themen, die Sie mit Ihrem Wiedereinstiegs-Coach bearbeiten möchten.

• Individuelle Anpassung auf Ihre Anliegen: Fokussiert auf Ihre Herausforderungen wie Kommunikation mit der:m Partner:in oder Arbeitgeber:in, Stressmanagement oder andere persönliche Schwerpunkte.
• Stärkt Ihre Ressourcen: Zeigt Möglichkeiten zur Unterstützung auf für eine reibungslose Rückkehr, arbeitet mit Ihnen an Ihren Stärken.
• Aktionsplanung: Entwicklung konkreter Schritte für den nächsten Karriereschritt.

Dieses Modul macht Sie fit für Situationen, in denen es mal nicht nach Plan läuft.

• Resilienz und Vereinbarkeit: Identifizieren Sie Ihre individuellen Stressfaktoren und entwickeln Sie persönliche Strategien, um diese zu bewältigen.
• Mehr Energie für Beruf und Familie: Lernen Sie effektive Strategien kennen, um Ihre Energie für Beruf, Karriere und Familie zu maximieren.
• Aktiver Umsetzungsplan: Erarbeiten Sie konkrete Schritte bis zum Wiedereinstieg und darüber hinaus, inklusive Lösungsansätze für mögliche Hürden.
• Selbstmarketing-Strategien: Nutzen Sie Ihre Stärken und Ihr Netzwerk, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Selbstlernphase:

• Ihr zukünftiges ICH: Reflektieren Sie Ihre Ziele und Pläne für die Zukunft.
• Resilienztraining für Sie: Nutzen Sie ein Wertschätzungstagebuch, um Ihre Stärken zu erkennen und auszubauen.
• Ihr persönlicher Selbstmarketingplan: So gewinnen Sie wieder Sichtbarkeit.
• Impuls: Mental Load proaktiv teilen — durch ein aktives, geteiltes Familienmanagement mit Ihrem:r Partner:in.