Konflikte besser verstehen und lösen mit Embodied Communication

Warum Reden allein (oft) nicht hilft – verkörperte Kommunikation als Weg zur stressfreien Lösung

Reden hilft zwar, nützt aber nichts - weil bei Konflikten die unbewussten Anteile der Verhaltenssteuerung eine maßgebliche Rolle spielen. Sie zeigen sich unmittelbar und deutlich auf körperlicher Ebene. „Einen Kloß im Hals haben“ oder „vor Wut kochen“ sind nur zwei der Redewendungen, die dies zum Ausdruck bringen. Wie oft bleibt einem da „das Wort im Halse stecken“ und man „kann keinen klaren Gedanken mehr fassen“. Diese körperlichen Empfindungen und Reaktionen führen in Konfliktsituationen meist zu einem Zustand von Anspannung und Dauerstress für alle Beteiligten. Um erst mal den Stress aus dem System zu nehmen ist es wichtig, diese unbewussten Komponenten zu erkennen und bewusst zu machen. Die Signale des Unbewussten auf körperlicher Ebene strukturiert und wissenschaftlich fundiert zu erfassen und nutzbar zu machen, ist die Schlüsselkompetenz und entscheidende Innovation in der Konfliktlösung. Denn der Körper reagiert immer als erstes, und hat auch immer das letzte Wort.

Inhalte

Embodied Communication – der neue Weg in der Konfliktlösung!

Neurobiologische Erkenntnisse

  • Wahrnehmung, Gedächtnis und Aufmerksamkeit auf dem Objektträger.
  • Was sind Bedürfnisse und Motive?
  • Wie entstehen negative Emotionen und wie sind sie einzuordnen.
  • 2 Systeme steuern unser Handeln Das Konzept der somatischen Marker.

Das Embodied-Communication-Modell zur Konfliktlösung

  • Körper, Kognition und Umwelt in permanenter Wechselwirkung.
  • Die Rolle des Körpers in der Kommunikation.
  • Konflikte nach Schweregrad unterteilen.
  • Die Bestandteile eines Konflikts untersuchen.
  • Erste Hilfe-Koffer für die unterschiedlichen Problemlagen.

Praktische Anwendung in Konfliktsituationen 

  • Professionell wahrnehmen, bewerten reagieren.
  • Das Konzept der somatischer Marker.
  • „Dont´t judge too early“ – Fehlannahmen vermeiden.
  • Aufmerksamkeit steigern: Was mir alles sonst entgeht.
  • Selbst- und Fremdwahrnehmung bewusst einsetzen.
  • Methoden und Tools, um eigene Impulse zu steuern. 
  • Lösungsfokussierte Konfliktlösung. 

Lernumgebung

In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

  • Sie bauen Ihre Konfliktkompetenz nachhaltig aus.
  • Sie lernen die Signale Ihres Körpers für die Konfliktlösung einzusetzen.
  • Sie verbessern Ihre Selbst und Fremdwahrnehmung.
  • Sie verfügen über angemessene Reaktionsmuster.
  • Sie können souveräner und gelassener mit einem Konflikt umgehen.
  • Sie lernen einfache, und schnell umsetzbare Übungen kennen, die Sie sofort in der Praxis anwenden können.
  • Sie erweitern Ihren Werkzeugkoffer für angespannte Affektlagen.

 

Methoden

Theorie-Input, Technik der Embodied-Communication in der Praxis, Selbsterfahrung und -reflexion, individuelles Feedback für jeden Teilnehmer, Diskussion und Erfahrungsaustausch

Teilnehmer:innenkreis

Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, die Konflikte professionell und pragmatisch lösen wollen.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Seminarbewertung zu „Konflikte besser verstehen und lösen mit Embodied Communication“

4,6 von 5
bei 20 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,4
Verständlichkeit der Inhalte:
4,7
Praxisbezug:
4,3
Fachkompetenz:
4,8
Teilnehmenden­orientiert:
4,7
Methodenvielfalt:
4,6

 

IDGs und SDGs

 

Lernen und nachhaltig Zukunft gestalten

Konflikte stresfreier lösen und Bedürfnisse und Motive erkennen sind Zukunftsfähigkeiten, die Sie unter anderem in diesem Seminar lernen. Laut unserem Partner, der Inner Development Goals Initiative (IDGs), zahlen Sie damit auch auf eine nachhaltige Zukunft ein. Denn, die IDGs haben wissenschaftlich und weltweit die Future Skills erhoben, die es braucht, um die Nachhaltigkeitsziele (SDGs) der Vereinten Nationen zu erreichen. Was genau das bedeutet? Mehr erfahren.

 

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28.11.2024
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Arcotel Rubin
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Steindamm 63, 20099 Hamburg
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17.07.2025
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Freitag, 18.07.2025

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