Strategische Personaleinsatzplanung im Schichtbetrieb

Anforderungen der Personaleinsatzplanung ganzheitlich betrachten

• Flexibilität der Personalplanung am Kundenbedarf ausrichten.
• Krisenhafte Ereignisse vordenken.
• Attraktive Arbeitszeiten und Gleitzeit im Schichtbetrieb organisieren.

Flexibilitätsbausteine für die Personaleinsatzplanung nutzen

• Arbeits- und Schichtzeiten entkoppeln.
• Flexible Beschäftigung – gezielt nutzen oder Alternativen suchen.
• Teilzeit, „verkürzte Vollzeit“ oder „Viertagewoche“ – die richtige Mischung finden.
• Betriebliche und persönliche Arbeitszeitkonten aufbauen.
• Personaleinsatzsteuerung für schnelle Reaktionen mit dem Betriebsrat vereinbaren.

Maßgeschneiderte Strategien entwickeln

• Hohe Personalproduktivität auch bei ruhiger Auftragslage sicherstellen.
• Ausreichende Personalreserven für Spitzenlasten aufbauen.
• Krisenmodus und Turbulenzreserven für Konjunktureinbrüche vorsehen.
• Attraktive Arbeitszeiten und Konditionen einbauen.
• „Win-Win-Situationen“ und den gegenseitigen Mehrwert aufzeigen.

Bewährtes, systematisches Vorgehen:

• Fokus auf die Ziele und die Anforderungen legen.
• Schrittweiser Ausgleich komplexer Interessenlagen schaffen.
• Betriebsräte und operative Bereiche in die Lösungsfindung einbeziehen.

Best Practice Beispiele

• Bewährte Lösungen und Unternehmensbeispiele erfahren.
• Häufige Fehler vermeiden – Beispiele aus der Praxis vergleichen.
• Aus der Erfahrung anderer lernen.