Shared Leadership: Führung teilen - aber richtig!

Was bedeutet Shared Leadership: Modelle geteilter und verteilter Führung

• Geteilte Führung unter zweien (Co-Leadership).
• Verteilte Führung im Team (Collective Leadership).
• Verteilte Führung ohne Hierarchien (Selbstorganisation).

Shared Leadership Mindset

• Was wirklich zählt! Aufräumen mit falschen Vorstellungen von Führung.
• Förderliche und hinderliche Einstellungen zu Führung und Zusammenarbeit.
• Erfolgsfaktoren kennen: Shared Leadership Prinzipien.

Shared Leadership Skillset & Toolset

• Wo sich im Shared Leadership Führung deutlich zeigen muss („5 Kristallisationspunkte“).
• Wo sich im Shared Leadership die Bereitschaft zu folgen deutlich artikulieren muss („4 Kristallisationspunkte“).
• Wirkungsvolle Gesprächsformate und Kommunikationspraktiken für geteilte Führung.

Shared Leadership Settings – Die Rahmenbedingungen richtig gestalten

• Ein erfolgreiches Zusammenspiel von formaler und informeller Führung gestalten.
• Führungsrollen leben, statt Führungspositionen besetzen.
• Nötige organisatorische Rahmenbedingungen (Incentivierung, Zielsysteme, Personalentwicklung, Laufbahnplanung, Organisationsentwicklung) schaffen.

Shared Leadership Einführung –  Organisationskontexte berücksichtigen, Change effektiv managen

• Wie die Veränderung von hierarchischer zu geteilter Führung gelingt.
• Dimensionen und Handlungsfelder im nötigen Veränderungsprozess.
• Unternehmenskontexte kennen und beachten.