Motivierende Führung: So schaffen Sie den Rahmen für Engagement & Effizienz

Motivierend führen

• Führung und Mindset – wie Ihr Verhalten das Handeln der Mitarbeitenden beeinflusst.
• Psychologische Sicherheit als Fundament für Engagement und Bestleistungen bieten.
• Auswirkungen und Zusammenhänge erkennen und gezielt positive Wirkung erzeugen.
• Demotivation vorbeugen, Fallstricke und Fettnäpfe vermeiden.

Motivationspsychologie im Führungsalltag

• Aktuelle Erkenntnisse der neurobiologischen und psychologischen Forschung für emotional intelligenteres Führungshandeln.
• 4 Faktoren, die über Motivation entscheiden: Was Menschen nachhaltig bewegt, antreibt, motiviert und leitet.
• Engagement und Performance im Rahmen ständiger Veränderungen sichern und halten.

Motivstrukturen als Hebel für motivierende Führungsarbeit

• Grundmotive und Antriebsfaktoren verstehen.
• Individuelle Motivation identifizieren und persönlichkeitsbezogen führen.
• Auswirkungen von Über-/Unterforderung erkennen.
• Das richtige Maß als der entscheidende Faktor, um Begeisterung zu erwirken.
• Grenzen der Motivationskraft als Führungskraft.

Motivierende Führung im Alltag

• Die Macht der kleinen Schritte: Zusammenhänge zwischen Erwartung und Leistung.
• Mitdenken ermöglichen, Bereitschaft fördern, Eigenverantwortung aufbauen.
• Gespräche auf Augenhöhe: motivieren statt verunsichern.
• Ergebnisorientiert auf Kurs bleiben: Delegation und Reviews, die Zusammenarbeit auf ein neues Level heben.
• Hilfreiche Kommunikationshacks, die Kontakt und Motivation auch auf Distanz, im Homeoffice, in mobilen Arbeitsformaten und klassisch im Büro sicherstellen.