Strategisches Personalmanagement
Die Entwicklung einer effektiven HR-Strategie bietet bei den aktuellen Herausforderungen, wie z. B. globaler Wettbewerb, technologischer Fortschritt und sich wandelnde Arbeitsmuster, nur Vorteile.
Durch unsere gezielten Seminare & Trainings werden sowohl HR-Profis als auch HR-Einsteiger mit aktuellen Trends, innovativen Tools und strategischem Denken vertraut gemacht. So gelingt es dir eine zukunftsorientierte und leistungsfähige HR-Strategie zu entwickeln.
HR-Leader - Lehrgang mit Zertifikat
11 Seminartage
Lehrgang
Fernkurs Zertifizierte:r HR-Manager:in
siehe Details
Fernkurs
Strategisches Personalmanagement
an 10 Orten und online
2 Tage
Agile Umsetzung der HR-Strategie mit Objectives & Key Results (OKR)
an 2 Orten und online
2 Tage
HR Strategie für Personalleiter:innen
in Hamburg und online
1 Tag
HR-Leader Camp
an 4 Orten und online
3 Tage + 90 Minuten Webinar
HR als Business Partner
an 6 Orten und online
2 Tage
KI für Personaler:innen - Integration von ChatGPT & Co. in den HR-Alltag
an 2 Orten und online
1 Tag
Change Management in Zeiten der Digitalisierung
an 4 Orten und online
2 Tage
Organisationsentwicklung und Organisationsresilienz im Personalmanagement
an 2 Orten und online
2 Tage
Reorganisation und Personaländerungen
an 3 Orten und online
2 Tage
Projektmanagement für Personaler:innen
an 7 Orten und online
2 Tage
Digitalisierung in HR
an 5 Orten und online
2 Tage + 90 Min. Webinar
Change Management für Personaler:innen
an 5 Orten und online
2 Tage
Internationales Personalmanagement
an 3 Orten und online
2 Tage + 1,5h Webinar
Agiles Arbeiten und die Rolle von HR
in Hamburg und online
2 Tage + 1,5 Std. Webinar
Wissensmanagement als Wettbewerbsvorteil
online
siehe Details
Zielvereinbarungssysteme: Gestaltung, Implementierung und Anwendung
an 3 Orten und online
2 Tage
Agiles Performance Management
firmenintern
2 Tage
Quiet Quitting – Eigenkündigungen lassen sich aufhalten!
an 3 Orten
1 Tag
Fernkurs Zertifizierte Personal-Assistenz
online
ca. 80h Stunden
Fernkurs HR-Management
online
ca. 80 Stunden
Jahresschluss SPEZIAL: Personalleitungsforum kompakt 2024/25
an 4 Orten und online
1 Tag
Jahresschluss SPEZIAL: Personalleitungsforum XL 2024/25
an 3 Orten
2 Tage
HR-Management und HR-Strategie in Unternehmen
Personal ist eine der bedeutenden Ressourcen in jedem Unternehmen, denn Fähigkeiten und Know-how der Beschäftigten wirken sich spürbar auf den Unternehmenserfolg aus. Das Human Resources Management (HRM) verantwortet Führung und Betreuung des Personals – der Human Resources, dabei sind die Unternehmensinteressen mit den Mitarbeiter:innenbedürfnisse zu vereinen. Eine umfassende Betreuung, die die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter umfasst, ist ein Baustein der persönlichen und unternehmerischen Entwicklung. Weitere Bestandteile eines erfolgreichen Personalmanagements sind Personalplanung, Personalcontrolling, Recruiting, Personalentwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalabrechnung sowie Personalstrategie.
Das HR- Management (HRM) spielt in Unternehmen jeder Größenordnung eine zentrale Rolle, wenn es um die zukunftsorientierte und nachhaltige Personalentwicklung geht. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, globalem Wettbewerb und Digitalisierung sind Organisationen mit HR-Strategie eindeutig im Vorteil.
Neben HRM werden auch die Bezeichnungen Personalwesen, Personalmanagement oder Personalwirtschaft verwendet.
Welche Personalstrategie ist die richtige? - Richtung und Ziele
Eine moderne HRM-Strategie beschäftigt sich mit allen Aktivitäten im HR-Management, die die Personalentwicklung, die Personalbetreuung und den Personaleinsatz der mitarbeiterbezogenen Fähigkeiten und Kompetenzen umfassen und einer nachhaltigen Umsetzung der Unternehmensziele und -strategien dienen.
Strategisches Personalmanagement – die Königsdisziplin im Human Resources Management – wird aktuell in vielen Unternehmen noch unterschätzt.
Eine zielgerichtete Personalstrategie bestimmt somit mittel- und vor allem langfristig die Richtung einer zukunftsorientierten Personalarbeit. Dabei gilt es Kernkompetenzen der Gegenwart und Zukunft zu erhalten bzw. zu eruieren und aufzubauen. Dadurch soll die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation erhalten bleiben.
Eine nachhaltige HR-Strategie baut auf vorhandene Stärken und Unternehmenswerte auf und pflegt sowie festigt diese im Rahmen der Unternehmenskultur.
Personalmanagement und HR-Strategie Seminare und Trainings für Einsteiger:innen und Fortgeschrittene
Human Resources bilden das Rückgrat jedes Unternehmens. Denn schließlich lässt sich auch im digitalen Wandel ohne „Humankapital“ nichts bewegen. Das gilt für Vertrieb und Marketing ebenso wie für Entwicklung und Produktion. Personalmanagement-Seminare und HRM-Trainings der Haufe Akademie schließen wichtige Wissenslücken und bieten Einsteiger:innen ins Personalwesen und Personalstrategie ebenso wie erfahrenen Personalstrateg:innen und HR-Manager:innen fundiertes Know-how an. Unser Seminar- und Trainingsangebot umfasst Grundlagen-Kurse zum HR-Management, in welchen die Basics zum Thema vermittelt werden. Haben du oder deine HRM-Führungskräfte bereits Vorkenntnisse, empfehlen sich die Vertiefungsseminare, die zum Beispiel internationales Personalmanagement oder gezielt Fragen wie Reorganisation und Personalveränderung oder Digitalisierung in HR im Fokus haben. Einblick in die Zukunft bietet dir die Seminare Future Skils - Future Jobs: Herausforderung für HR oder HR-Leader:in Camp.