Wir lernen uns kennen und vernetzen uns. Der gemeinsame Blick auf die Inhalte öffnet neue Horizonte beim Lernen. Und zwar sowohl online als auch in Präsenz.
In der anschließenden Lernphase schauen wir uns verschiedene neue Lerntechnologien an und sammeln Erfahrungen — als Grundlage für die vertiefende Arbeit im Präsenztraining.
Entlang gezielter Aufgabenstellungen lernen Sie erste neue Lerntechnologien kennen und probieren diese aus. So können Sie im anschließenden Präsenzseminar auf erste Erfahrungen aufbauen und diese dann gemeinsam vertiefen.
Wir kategorisieren die verschiedenen neuen Lerntechnologien und lernen, welche Chancen und Herausforderungen mit den Technologien zusammenhängen.
Inhalte
Warum sich mit Lerntechnologien beschäftigen?
- Wie sich Lerntechnologien auf den Lernerfolg, die Lernenden und das Wissensmanagement einer Organisation auswirken.
- Wie Lerntechnologien es möglich machen, den steigenden Qualifikationsbedarfen zu begegnen.
- Was getan werden muss, damit neue Lerntechnologien ihr Potenzial voll entfalten können.
- Welche Kosten für neue Lerntechnologien entstehen können – und welche Kosten Sie einsparen.
Welche Lerntechnologien gibt es?
- Die Vielzahl der Lerntechnologien – und wie sich damit Lernen verbessern lässt: Microlearning, Game Based Learning, KI-Tools und KI-basiertes Lernen, Learning Analytics, VR/AR/XR, Blended Learning, Web Based Training, u.a.
- Ziele, die mit dem Einsatz von Lerntechnologien erreicht werden können und ihre Erfolgsfaktoren.
- Die Sorge, abgehängt zu werden – und wie Sie ihr entgegentreten.
Welche Lerntechnologien eignen sich für mein Unternehmen?
- Wie eine erfolgreiche Implementierung neuer Lerntechnologien gelingt.
- Welche Probleme und Herausforderungen in der Weiterbildung können mit Lerntechnologien gelöst werden?
- Welche Fehler Sie bei der Auswahl und bei der Implementierung unbedingt vermeiden sollten.
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie lernen, wie Sie den Technik-Dschungel der neuen Lerntechnologien entwirren.
- Sie erfahren, welche positiven Effekte durch die einzelnen Lerntechnologien in der Weiterbildung erzielt werden können.
- Sie wissen, wie mit den unterschiedlichen Technologien erfolgreich gelernt wird.
- Sie erkennen die Vor- und Nachteile beim Einsatz von Lerntechnologien.
- Sie verstehen, wie sich unterschiedliche Lerntechnologien auf das Lernverhalten auswirken.
- Sie lernen, was Sie bei der Auswahl von Lerntechnologien beachten sollten.
- Sie verstehen, wie sie Lerntechnologien erfolgreich implementieren können.
Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.
Methoden
Experten-Input, Online-Lernphase, Erfahrungsaustausch, Best-Practice-Beispiele, Einzel- und Gruppenlernen.
Teilnehmer:innenkreis
Personalentwickler:innen, Personaler:innen, Bildungsverantwortliche, Trainer:innen und Ausbilder:innen, die sich zu den Möglichkeiten (und Grenzen) von Lerntechnologien informieren wollen.
Wir lernen uns kennen und vernetzen uns. Der gemeinsame Blick auf die Inhalte öffnet neue Horizonte beim Lernen.
In der anschließenden Lernphase schauen wir uns verschiedene neue Lerntechnologien an und sammeln Erfahrungen — als Grundlage für die vertiefende Arbeit im Online-Seminar.
Entlang gezielter Aufgabenstellungen lernen Sie erste neue Lerntechnologien kennen und probieren diese aus. So können Sie im anschließenden Online-Seminar auf erste Erfahrungen aufbauen und diese dann gemeinsam vertiefen.
Wir kategorisieren die verschiedenen neuen Lerntechnologien und lernen, welche Chancen und Herausforderungen mit den Technologien zusammenhängen.
Inhalte
Warum sich mit Lerntechnologien beschäftigen?
- Wie sich Lerntechnologien auf den Lernerfolg, die Lernenden und das Wissensmanagement einer Organisation auswirken.
- Wie Lerntechnologien es möglich machen, den steigenden Qualifikationsbedarfen zu begegnen.
- Was getan werden muss, damit neue Lerntechnologien ihr Potenzial voll entfalten können.
- Welche Kosten für neue Lerntechnologien entstehen können – und welche Kosten Sie einsparen.
Welche Lerntechnologien gibt es?
- Die Vielzahl der Lerntechnologien – und wie sich damit Lernen verbessern lässt: Microlearning, Game Based Learning, KI-Tools und KI-basiertes Lernen, Learning Analytics, VR/AR/XR, Blended Learning, Web Based Training, u.a.
- Ziele, die mit dem Einsatz von Lerntechnologien erreicht werden können und ihre Erfolgsfaktoren.
- Die Sorge, abgehängt zu werden – und wie Sie ihr entgegentreten.
Welche Lerntechnologien eignen sich für mein Unternehmen?
- Wie eine erfolgreiche Implementierung neuer Lerntechnologien gelingt.
- Welche Probleme und Herausforderungen in der Weiterbildung können mit Lerntechnologien gelöst werden?
- Welche Fehler Sie bei der Auswahl und bei der Implementierung unbedingt vermeiden sollten.
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie lernen, wie Sie den Technik-Dschungel der neuen Lerntechnologien entwirren.
- Sie erfahren, welche positiven Effekte durch die einzelnen Lerntechnologien in der Weiterbildung erzielt werden können.
- Sie wissen, wie mit den unterschiedlichen Technologien erfolgreich gelernt wird.
- Sie erkennen die Vor- und Nachteile beim Einsatz von Lerntechnologien.
- Sie verstehen, wie sich unterschiedliche Lerntechnologien auf das Lernverhalten auswirken.
- Sie lernen, was Sie bei der Auswahl von Lerntechnologien beachten sollten.
- Sie verstehen, wie sie Lerntechnologien erfolgreich implementieren können.
Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.
Methoden
Experten-Input, Online-Lernphase, Erfahrungsaustausch, Best-Practice-Beispiele, Einzel- und Gruppenlernen.
Teilnehmer:innenkreis
Personalentwickler:innen, Personaler:innen, Bildungsverantwortliche, Trainer:innen und Ausbilder:innen, die sich zu den Möglichkeiten (und Grenzen) von Lerntechnologien informieren wollen.
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
Der Mix aus Online-Training und Präsenztag hat mich überzeugt!
Seminarbewertung zu „Neue Lerntechnologien kompakt“
1981
33729
Starttermine und Details
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden vom Teilnehmer direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.