Qualifizierungsprogramm
Mit unserem Qualifizierungsprogramm machen wir Sie fit für Ihre Arbeit als Personaler:in. Wir begleiten Sie bei Ihren ersten Schritten in die spannende Welt des Personalmanagements, so dass Sie von Anfang an die vielfältigen operativen Aufgaben in Ihrem Alltag souverän meistern können.
Diese Weiterbildung wurde in Kooperation mit der Hochschule der Wirtschaft für Management, Mannheim konzipiert und folgt hinsichtlich Gesamtkonzept, Inhalten, Referent:innen und Prüfung den Qualitätsansprüchen der Hochschule. So profitieren die Teilnehmenden von qualitativ hochwertigen Qualifizierungen mit garantierter Aktualität, hohem Praxisbezug und exzellenten Referent:innen.
Modul 1: Präsenzseminar
2 Tage
Praktische Personalarbeit von A-Z
Praktische Personalarbeit von A-Z
Personalbeschaffung
- Strategische Personalplanung: Qualitative und quantitative Personalplanung, Faktor Demographie.
- Operative Personalgewinnung: Der Bewerbungsprozess.
- Stellenanforderungen und Profile erstellen.
- Beteiligung der Arbeitnehmervertretung.
- Suchwege, Social Media und Auswahlverfahren.
Personalverwaltung
- Prozesse und Formulare.
- Die Altersvorsorge.
- Die Personalakte: Aufbau und Struktur, Datenschutz, die digitale Personalakte, Aufbewahrungsfristen.
- Betriebliches Eingliederungsmanagement.
- Gesundheitsmanagement.
- Ausbildung: Erstellung von Zeugnissen.
Personalentwicklung
- Strategische Maßnahmen.
- Kompetenzmodelle.
- Operative Maßnahmen.
- PE-Controlling.
- Digitalisierung und die Bedeutung für HR.
Kennzahlen und Personalcontrolling
Modul 2: Präsenzseminar
2 Tage
Arbeitsrecht für Personaler:innen
Arbeitsrecht für Personaler:innen
Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Die Stellenausschreibung: Begrifflichkeit, Entwicklung eines Anforderungsprofils, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Das Vorstellungsgespräch: Zulässige und unzulässige Fragen, Fragetechniken, Erkundigungen über Bewerber:innen.
- Der Arbeitsvertrag: Normenhierarchie, Voraussetzungen, Inhalt und Form, Abgrenzung zur Zeitarbeit, Pflichten der Arbeitsvertragsparteien, Mindestlohn, Nebenbeschäftigung, Direktionsrecht von Arbeitgeber:innen.
- Die Probezeit: Rechtsgrundlagen, Gestaltungsmöglichkeiten.
- Das befristete Arbeitsverhältnis: Befristung mit und ohne sachlichen Grund.
Themen im Arbeitsverhältnis
- Arbeitszeit: Tägliche Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Bereitschaftsdienst, Arbeits- und Rufbereitschaft.
- Urlaub: Erholungsurlaub, Zusatzurlaub für Schwerbehinderte, Bildungsurlaub.
- Krankheit: Anzeige- und Nachweispflichten, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
- Mutterschutz und Elternzeit: Voraussetzungen, Dauer und Gestaltungsmöglichkeiten, Beschäftigungsverbote, Kündigungsverbote.
- Teilzeit: Umfang der regelmäßigen Arbeitszeit, Verteilung, geringfügig Beschäftigte.
- Pflegezeit und Familienpflegezeit, Voraussetzungen, Inhalt und Dauer.
- Umgang mit Schwerbehinderten.
- Arbeitgeber:innenpflichten bei Einstellung und Beschäftigung, Kündigungsschutz, Zusatzurlaub.
- Ermahnung und Abmahnung: Bedeutung, Abgrenzung, Vorbereitung, Form und Inhalt.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Die ordentliche Kündigung: Kündigungsgründe, besonderer Kündigungsschutz, Form, Kündigungsfristen, Zugang.
- Die außerordentliche Kündigung: Voraussetzungen, einzelne Kündigungsgründe.
- Kündigungsgespräche vorbereiten und führen: Prozessschritte, Gesprächsleitfaden.
- Das Ende der Befristung: Folgen einer wirksamen bzw. unwirksamen Befristung.
- Die Aufhebungsvereinbarung: Rechtliche Grundlagen, Inhalt, Abfindung.
- Die Pflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeugnis, Arbeitspapiere, nachvertragliches Wettbewerbsverbot.
Modul 3: Präsenzseminar
2 Tage
Praxisworkshop: Nah am Business und ausgerichtet an Ihren Themen
Praxisworkshop: Nah am Business und ausgerichtet an Ihren Themen
Sie gestalten den Praxisworkshop mit!
Über Ihre Lernumgebung können Sie Ihre praxisrelevanten Themen für den Workshop bis 10 Tage vor Beginn des Moduls einreichen: Welche Inhalte möchten Sie nochmal vertiefen? Zu welchen Themen sind noch Fragen offen?
Zudem profitieren Sie von einer kollegialen Beratung zu Ihrem individuellen Thema aus der HR-Praxis: Vor welcher Herausforderung stehen Sie? Wofür möchten Sie sich Tipps und Hinweise von anderen HR-Kolleg:innen und Referent:innen einholen? Im Workshop können Sie Ihr Thema vorstellen und sich wertvolle Impulse für Ihren HR-Alltag holen.
- Refresher: Intensiver Rückblick mit aktuellen Fragestellungen.
- Präsentation von Alltagsthemen mit begleitender Praxisberatung.
- Überprüfung der Hauptprozesse durch Fragen aus Ihrem Alltag.
- Festlegen der zukünftigen Entwicklungsschritte, Verbesserung der Kommunikation im Alltag in Personalprozessen.
- Das Insights-Persönlichkeitsmodell als Erklärungsansatz: Stärken und Entwicklungsfelder.
- Selbst- und Fremdbild: Das eigene Verhalten, typische Muster und Bedürfnisse und die Wirkung auf andere reflektieren und besser verstehen.
- Vorbereitung E-Prüfung.
Modul 4: E-Prüfung
60 Minuten
Informationen zur E-Prüfung
Informationen zur E-Prüfung
Informationen zur E-Prüfung
- Die E-Prüfung ist eine online-basierte Prüfung an Ihrem PC und dauert 60 Minuten.
- Sie können die Prüfung in Ihrem vertrauten Umfeld zu einem von Ihnen gewählten Zeitpunkt absolvieren.
- Ihnen wird sofort im Anschluss angezeigt, ob Sie die Prüfung bestanden haben.
- Sie erhalten als Absolvent des Qualifizierungsprogramms ein Zertifikat der Haufe Akademie.
Inhalte
Inklusive Insights MDI® Persönlichkeitsanalyse "Talent Insights Basic".
Modul 1: Praktische Personalarbeit von A-Z
Personalbeschaffung
- Strategische Personalplanung: Qualitative und quantitative Personalplanung, Faktor Demographie.
- Operative Personalgewinnung: Der Bewerbungsprozess.
- Stellenanforderungen und Profile erstellen.
- Beteiligung der Arbeitnehmervertretung.
- Suchwege, Social Media und Auswahlverfahren.
Personalverwaltung
- Prozesse und Formulare.
- Die Altersvorsorge.
- Die Personalakte: Aufbau und Struktur, Datenschutz, die digitale Personalakte, Aufbewahrungsfristen.
- Betriebliches Eingliederungsmanagement.
- Gesundheitsmanagement.
- Ausbildung: Erstellung von Zeugnissen.
Personalentwicklung
- Strategische Maßnahmen.
- Kompetenzmodelle.
- Operative Maßnahmen.
- PE-Controlling.
- Digitalisierung und die Bedeutung für HR.
Kennzahlen und Personalcontrolling
Modul 2: Arbeitsrecht für Personaler:innen
Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Die Stellenausschreibung: Begrifflichkeit, Entwicklung eines Anforderungsprofils, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Das Vorstellungsgespräch: Zulässige und unzulässige Fragen, Fragetechniken, Erkundigungen über Bewerber:innen.
- Der Arbeitsvertrag: Normenhierarchie, Voraussetzungen, Inhalt und Form, Abgrenzung zur Zeitarbeit, Pflichten der Arbeitsvertragsparteien, Mindestlohn, Nebenbeschäftigung, Direktionsrecht des Arbeitgebers.
- Die Probezeit: Rechtsgrundlagen, Gestaltungsmöglichkeiten.
- Das befristete Arbeitsverhältnis: Befristung mit und ohne sachlichen Grund.
Themen im Arbeitsverhältnis
- Arbeitszeit: Tägliche Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Bereitschaftsdienst, Arbeits- und Rufbereitschaft.
- Urlaub: Erholungsurlaub, Zusatzurlaub für Schwerbehinderte, Bildungsurlaub.
- Krankheit: Anzeige- und Nachweispflichten, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
- Mutterschutz und Elternzeit: Voraussetzungen, Dauer und Gestaltungsmöglichkeiten, Beschäftigungsverbote, Kündigungsverbote.
- Teilzeit: Umfang der regelmäßigen Arbeitszeit, Verteilung, geringfügig Beschäftigte.
- Pflegezeit und Familienpflegezeit, Voraussetzungen, Inhalt und Dauer.
- Umgang mit Schwerbehinderten.
- Arbeitgeberpflichten bei Einstellung und Beschäftigung, Kündigungsschutz, Zusatzurlaub.
- Ermahnung und Abmahnung: Bedeutung, Abgrenzung, Vorbereitung, Form und Inhalt.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Die ordentliche Kündigung: Kündigungsgründe, besonderer Kündigungsschutz, Form, Kündigungsfristen, Zugang.
- Die außerordentliche Kündigung: Voraussetzungen, einzelne Kündigungsgründe.
- Kündigungsgespräche vorbereiten und führen: Prozessschritte, Gesprächsleitfaden.
- Das Ende der Befristung: Folgen einer wirksamen bzw. unwirksamen Befristung.
- Die Aufhebungsvereinbarung: Rechtliche Grundlagen, Inhalt, Abfindung.
- Die Pflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeugnis, Arbeitspapiere, nachvertragliches Wettbewerbsverbot.
Modul 3: Praxisworkshop - Nah am Business und ausgerichtet an Ihren Themen.
Sie gestalten den Praxisworkshop mit!
Über Ihre Online-Lernumgebung können Sie Ihre praxisrelevanten Themen für den Workshop bis 10 Tage vor Beginn des Moduls einreichen: Welche Inhalte möchten Sie nochmal vertiefen? Zu welchen Themen sind noch Fragen offen?
Zudem profitieren Sie von einer kollegialen Beratung zu Ihrem individuellen Thema aus der HR-Praxis: Vor welcher Herausforderung stehen Sie? Wofür möchten Sie sich Tipps und Hinweise von anderen HR-Kollege:innen und Referent:innen einholen? Im Workshop können Sie Ihr Thema vorstellen und sich wertvolle Impulse für Ihren HR-Alltag holen.
- Refresher: Intensiver Rückblick mit aktuellen Fragestellungen.
- Präsentation von Alltagsthemen mit begleitender Praxisberatung.
- Überprüfung der Hauptprozesse durch Fragen aus Ihrem Alltag.
- Festlegen der zukünftigen Entwicklungsschritte, Verbesserung der Kommunikation im Alltag in Personalprozessen.
- Das Insights-Persönlichkeitsmodell als Erklärungsansatz: Stärken und Entwicklungsfelder.
- Selbst- und Fremdbild: Das eigene Verhalten, typische Muster und Bedürfnisse und die Wirkung auf andere reflektieren und besser verstehen.
- Vorbereitung E-Prüfung.
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
Schritt für Schritt begleiten wir Sie über 6 Monate:
- Sie erhalten einen praxisnahen, kompakten Überblick über moderne Personalarbeit und gewinnen Sicherheit in Ihrer täglichen Arbeit.
- Einfach und verständlich werden Ihnen die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeiter:innen vermittelt – immer mit Praxisbezug, sodass kostspielige Fehlentscheidungen vermieden werden.
- Bringen Sie Ihre aktuellen Themen und Fragen ein, tauschen Sie sich aus, nehmen Sie Fachwissen und wichtige Impulse für Ihr tägliches Doing mit.
- Nutzen Sie die Zeit zwischen den Modulen, um die gelernten Inhalte in Ihren Arbeitsalltag zu übersetzen – Ihre Fragen, Anmerkungen, Probleme bringen Sie ins Forum oder das nächste Modul mit ein.
- Bekommen Sie mit der Insights MDI® Analyse ein realistisches Selbstbild als Basis zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die Basis für jede persönliche Weiterentwicklung ist eine realistische Selbsteinschätzung. Daher wird als ein Bestandteil des Seminars für alle Teilnehmenden ein Insights MDI® Profil erstellt. Dies ist eine international seit Jahrzehnten eingesetzte und wissenschaftlich validierte Analyse Ihrer potenziellen Stärken und Entwicklungsfelder in der Interaktion mit anderen. Hierzu ist es im Vorfeld erforderlich, einen Online-Fragebogen auszufüllen, den Sie per E-Mail nach Absolvierung des 2. Moduls zugeschickt bekommen (Dauer ca. 10 Minuten). Diese Analyse inklusive der schriftlichen Auswertung sind im Seminarpreis enthalten. Zusätzlich besteht im Nachgang zum Seminar die Möglichkeit, ein Transfercoaching in Anspruch zu nehmen. Das Transfercoaching ist nicht im Seminarpreis inkludiert.
Das Zertifikat der Haufe Akademie und der Hochschule der Wirtschaft für Management (HdWM), Mannheim „HR Professional – Plötzlich Personaler:in" kann erworben werden, wenn alle Module des Lehrgangs besucht und die E-Prüfung innerhalb von 6 Monaten nach dem Workshop erfolgreich absolviert wurde.
Wichtiger Hinweis:
Bitte berücksichtigen Sie bei Ihrer Planung, dass am Abend des zweiten Veranstaltungstages eine gemeinsame Abendveranstaltung stattfinden wird und halten sich den Termin frei.
Methoden
Vortrag, Workshop, Gruppenarbeit, Präsentationen und Ausarbeitungen, Insights MDI® Analyse
In der Veranstaltung kann folgendes Drittanbieter-Tool eingesetzt werden:
Teilnehmer:innenkreis
Neue Beschäftigte im Personalbereich, Quereinsteiger:innen und Fachkräfte mit Personalaufgaben
Weitere Empfehlungen zu „HR Professional - Qualifizierungsprogramm mit Zertifikat“
Modul 1: Online-Seminar
2 Tage
Praktische Personalarbeit von A-Z
Praktische Personalarbeit von A-Z
Personalbeschaffung
- Strategische Personalplanung: Qualitative und quantitative Personalplanung, Faktor Demographie.
- Operative Personalgewinnung: Der Bewerbungsprozess.
- Stellenanforderungen und Profile erstellen.
- Beteiligung der Arbeitnehmervertretung.
- Suchwege, Social Media und Auswahlverfahren.
Personalverwaltung
- Prozesse und Formulare.
- Die Altersvorsorge.
- Die Personalakte: Aufbau und Struktur, Datenschutz, die digitale Personalakte, Aufbewahrungsfristen.
- Betriebliches Eingliederungsmanagement.
- Gesundheitsmanagement.
- Ausbildung: Erstellung von Zeugnissen.
Personalentwicklung
- Strategische Maßnahmen.
- Kompetenzmodelle.
- Operative Maßnahmen.
- PE-Controlling.
- Digitalisierung und die Bedeutung für HR.
Kennzahlen und Personalcontrolling
Modul 2: Online-Seminar
2 Tage
Arbeitsrecht für Personaler:innen
Arbeitsrecht für Personaler:innen
Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Die Stellenausschreibung: Begrifflichkeit, Entwicklung eines Anforderungsprofils, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Das Vorstellungsgespräch: Zulässige und unzulässige Fragen, Fragetechniken, Erkundigungen über Bewerber:innen.
- Der Arbeitsvertrag: Normenhierarchie, Voraussetzungen, Inhalt und Form, Abgrenzung zur Zeitarbeit, Pflichten der Arbeitsvertragsparteien, Mindestlohn, Nebenbeschäftigung, Direktionsrecht von Arbeitgeber:innen.
- Die Probezeit: Rechtsgrundlagen, Gestaltungsmöglichkeiten.
- Das befristete Arbeitsverhältnis: Befristung mit und ohne sachlichen Grund.
Themen im Arbeitsverhältnis
- Arbeitszeit: Tägliche Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Bereitschaftsdienst, Arbeits- und Rufbereitschaft.
- Urlaub: Erholungsurlaub, Zusatzurlaub für Schwerbehinderte, Bildungsurlaub.
- Krankheit: Anzeige- und Nachweispflichten, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
- Mutterschutz und Elternzeit: Voraussetzungen, Dauer und Gestaltungsmöglichkeiten, Beschäftigungsverbote, Kündigungsverbote.
- Teilzeit: Umfang der regelmäßigen Arbeitszeit, Verteilung, geringfügig Beschäftigte.
- Pflegezeit und Familienpflegezeit, Voraussetzungen, Inhalt und Dauer.
- Umgang mit Schwerbehinderten.
- Arbeitgeber:innenpflichten bei Einstellung und Beschäftigung, Kündigungsschutz, Zusatzurlaub.
- Ermahnung und Abmahnung: Bedeutung, Abgrenzung, Vorbereitung, Form und Inhalt.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Die ordentliche Kündigung: Kündigungsgründe, besonderer Kündigungsschutz, Form, Kündigungsfristen, Zugang.
- Die außerordentliche Kündigung: Voraussetzungen, einzelne Kündigungsgründe.
- Kündigungsgespräche vorbereiten und führen: Prozessschritte, Gesprächsleitfaden.
- Das Ende der Befristung: Folgen einer wirksamen bzw. unwirksamen Befristung.
- Die Aufhebungsvereinbarung: Rechtliche Grundlagen, Inhalt, Abfindung.
- Die Pflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeugnis, Arbeitspapiere, nachvertragliches Wettbewerbsverbot.
Modul 3: Online-Seminar
2 Tage
Praxisworkshop: Nah am Business und ausgerichtet an Ihren Themen
Praxisworkshop: Nah am Business und ausgerichtet an Ihren Themen
Sie gestalten den Praxisworkshop mit!
Über Ihre Lernumgebung können Sie Ihre praxisrelevanten Themen für den Workshop bis 10 Tage vor Beginn des Moduls einreichen: Welche Inhalte möchten Sie nochmal vertiefen? Zu welchen Themen sind noch Fragen offen?
Zudem profitieren Sie von einer kollegialen Beratung zu Ihrem individuellen Thema aus der HR-Praxis: Vor welcher Herausforderung stehen Sie? Wofür möchten Sie sich Tipps und Hinweise von anderen HR-Kolleg:innen und Referent:innen einholen? Im Workshop können Sie Ihr Thema vorstellen und sich wertvolle Impulse für Ihren HR-Alltag holen.
- Refresher: Intensiver Rückblick mit aktuellen Fragestellungen.
- Präsentation von Alltagsthemen mit begleitender Praxisberatung.
- Überprüfung der Hauptprozesse durch Fragen aus Ihrem Alltag.
- Festlegen der zukünftigen Entwicklungsschritte, Verbesserung der Kommunikation im Alltag in Personalprozessen.
- Das Insights-Persönlichkeitsmodell als Erklärungsansatz: Stärken und Entwicklungsfelder.
- Selbst- und Fremdbild: Das eigene Verhalten, typische Muster und Bedürfnisse und die Wirkung auf andere reflektieren und besser verstehen.
- Vorbereitung E-Prüfung.
Modul 4: E-Prüfung
60 Minuten
Informationen zur E-Prüfung
Informationen zur E-Prüfung
Informationen zur E-Prüfung
- Die E-Prüfung ist eine online-basierte Prüfung an Ihrem PC und dauert 60 Minuten.
- Sie können die Prüfung in Ihrem vertrauten Umfeld zu einem von Ihnen gewählten Zeitpunkt absolvieren.
- Ihnen wird sofort im Anschluss angezeigt, ob Sie die Prüfung bestanden haben.
- Sie erhalten als Absolvent:in des Qualifizierungsprogramms ein Zertifikat der Haufe Akademie.
Inhalte
Inklusive Insights MDI® Persönlichkeitsanalyse "Talent Insights Basic".
Modul 1: Praktische Personalarbeit von A-Z
Personalbeschaffung
- Strategische Personalplanung: Qualitative und quantitative Personalplanung, Faktor Demographie.
- Operative Personalgewinnung: Der Bewerbungsprozess.
- Stellenanforderungen und Profile erstellen.
- Beteiligung der Arbeitnehmervertretung.
- Suchwege, Social Media und Auswahlverfahren.
Personalverwaltung
- Prozesse und Formulare.
- Die Altersvorsorge.
- Die Personalakte: Aufbau und Struktur, Datenschutz, die digitale Personalakte, Aufbewahrungsfristen.
- Betriebliches Eingliederungsmanagement.
- Gesundheitsmanagement.
- Ausbildung: Erstellung von Zeugnissen.
Personalentwicklung
- Strategische Maßnahmen.
- Kompetenzmodelle.
- Operative Maßnahmen.
- PE-Controlling.
- Digitalisierung und die Bedeutung für HR.
Kennzahlen und Personalcontrolling
Modul 2: Arbeitsrecht für Personaler:innen
Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Die Stellenausschreibung: Begrifflichkeit, Entwicklung eines Anforderungsprofils, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Das Vorstellungsgespräch: Zulässige und unzulässige Fragen, Fragetechniken, Erkundigungen über Bewerber:innen.
- Der Arbeitsvertrag: Normenhierarchie, Voraussetzungen, Inhalt und Form, Abgrenzung zur Zeitarbeit, Pflichten der Arbeitsvertragsparteien, Mindestlohn, Nebenbeschäftigung, Direktionsrecht des Arbeitgebers.
- Die Probezeit: Rechtsgrundlagen, Gestaltungsmöglichkeiten.
- Das befristete Arbeitsverhältnis: Befristung mit und ohne sachlichen Grund.
Themen im Arbeitsverhältnis
- Arbeitszeit: Tägliche Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Bereitschaftsdienst, Arbeits- und Rufbereitschaft.
- Urlaub: Erholungsurlaub, Zusatzurlaub für Schwerbehinderte, Bildungsurlaub.
- Krankheit: Anzeige- und Nachweispflichten, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
- Mutterschutz und Elternzeit: Voraussetzungen, Dauer und Gestaltungsmöglichkeiten, Beschäftigungsverbote, Kündigungsverbote.
- Teilzeit: Umfang der regelmäßigen Arbeitszeit, Verteilung, geringfügig Beschäftigte.
- Pflegezeit und Familienpflegezeit, Voraussetzungen, Inhalt und Dauer.
- Umgang mit Schwerbehinderten.
- Arbeitgeberpflichten bei Einstellung und Beschäftigung, Kündigungsschutz, Zusatzurlaub.
- Ermahnung und Abmahnung: Bedeutung, Abgrenzung, Vorbereitung, Form und Inhalt.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Die ordentliche Kündigung: Kündigungsgründe, besonderer Kündigungsschutz, Form, Kündigungsfristen, Zugang.
- Die außerordentliche Kündigung: Voraussetzungen, einzelne Kündigungsgründe.
- Kündigungsgespräche vorbereiten und führen: Prozessschritte, Gesprächsleitfaden.
- Das Ende der Befristung: Folgen einer wirksamen bzw. unwirksamen Befristung.
- Die Aufhebungsvereinbarung: Rechtliche Grundlagen, Inhalt, Abfindung.
- Die Pflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeugnis, Arbeitspapiere, nachvertragliches Wettbewerbsverbot.
Modul 3: Praxisworkshop - Nah am Business und ausgerichtet an Ihren Themen.
Sie gestalten den Praxisworkshop mit!
Über Ihre Online-Lernumgebung können Sie Ihre praxisrelevanten Themen für den Workshop bis 10 Tage vor Beginn des Moduls einreichen: Welche Inhalte möchten Sie nochmal vertiefen? Zu welchen Themen sind noch Fragen offen?
Zudem profitieren Sie von einer kollegialen Beratung zu Ihrem individuellen Thema aus der HR-Praxis: Vor welcher Herausforderung stehen Sie? Wofür möchten Sie sich Tipps und Hinweise von anderen HR-Kollege:innen und Referent:innen einholen? Im Workshop können Sie Ihr Thema vorstellen und sich wertvolle Impulse für Ihren HR-Alltag holen.
- Refresher: Intensiver Rückblick mit aktuellen Fragestellungen.
- Präsentation von Alltagsthemen mit begleitender Praxisberatung.
- Überprüfung der Hauptprozesse durch Fragen aus Ihrem Alltag.
- Festlegen der zukünftigen Entwicklungsschritte, Verbesserung der Kommunikation im Alltag in Personalprozessen.
- Das Insights-Persönlichkeitsmodell als Erklärungsansatz: Stärken und Entwicklungsfelder.
- Selbst- und Fremdbild: Das eigene Verhalten, typische Muster und Bedürfnisse und die Wirkung auf andere reflektieren und besser verstehen.
- Vorbereitung E-Prüfung.
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
Schritt für Schritt begleiten wir Sie über 6 Monate:
- Sie erhalten einen praxisnahen, kompakten Überblick über moderne Personalarbeit und gewinnen Sicherheit in Ihrer täglichen Arbeit.
- Einfach und verständlich werden Ihnen die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeiter:innen vermittelt – immer mit Praxisbezug, sodass kostspielige Fehlentscheidungen vermieden werden.
- Bringen Sie Ihre aktuellen Themen und Fragen ein, tauschen Sie sich aus, nehmen Sie Fachwissen und wichtige Impulse für Ihr tägliches Doing mit.
- Nutzen Sie die Zeit zwischen den Modulen, um die gelernten Inhalte in Ihren Arbeitsalltag zu übersetzen – Ihre Fragen, Anmerkungen, Probleme bringen Sie ins Forum oder das nächste Modul mit ein.
- Bekommen Sie mit der Insights MDI® Analyse ein realistisches Selbstbild als Basis zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die Basis für jede persönliche Weiterentwicklung ist eine realistische Selbsteinschätzung. Daher wird als ein Bestandteil des Seminars für alle Teilnehmenden ein Insights MDI® Profil erstellt. Dies ist eine international seit Jahrzehnten eingesetzte und wissenschaftlich validierte Analyse Ihrer potenziellen Stärken und Entwicklungsfelder in der Interaktion mit anderen. Hierzu ist es im Vorfeld erforderlich, einen Online-Fragebogen auszufüllen, den Sie per E-Mail nach Absolvierung des 2. Moduls zugeschickt bekommen (Dauer ca. 10 Minuten). Diese Analyse inklusive der schriftlichen Auswertung sind im Seminarpreis enthalten. Zusätzlich besteht im Nachgang zum Seminar die Möglichkeit, ein Transfercoaching in Anspruch zu nehmen. Das Transfercoaching ist nicht im Seminarpreis inkludiert.
Das Zertifikat der Haufe Akademie und der Hochschule der Wirtschaft für Management (HdWM), Mannheim „HR Professional – Plötzlich Personaler:in" kann erworben werden, wenn alle Module des Lehrgangs besucht und die E-Prüfung innerhalb von 6 Monaten nach dem Workshop erfolgreich absolviert wurde.
Wichtiger Hinweis:
Bitte berücksichtigen Sie bei Ihrer Planung, dass am Abend des zweiten Veranstaltungstages eine gemeinsame Abendveranstaltung stattfinden wird und halten sich den Termin frei.
Methoden
Vortrag, Workshop, Gruppenarbeit, Präsentationen und Ausarbeitungen, Insights MDI® Analyse
In der Veranstaltung kann folgendes Drittanbieter-Tool eingesetzt werden:
Teilnehmer:innenkreis
Neue Beschäftigte im Personalbereich, Quereinsteiger:innen und Fachkräfte mit Personalaufgaben
Weitere Empfehlungen zu „HR Professional - Qualifizierungsprogramm mit Zertifikat“
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
"Die Referentin ist wirklich toll! Es war eine super Schulung sowie Gliederung und die Inhalte wurden toll übermittelt. Vorallem auch durch die Gruppenarbeiten bzw. durch das selbstständige Arbeiten."
Sara Moxedano
H+K Management GmbH
"Am Seminar hat mir besonders gut gefallen, dass das Zusammenspiel von strukturellen, rechtlichen und menschlichen Komponenten im HR sehr gut dargestellt wurde."
Fatih Üstbas
Wertschöpfer IT GmbH
"Die Trainerin hat alles sehr klar, direkt und auf den Punkt vermittelt."
Nadja Sobe
Quirin Privatbank
"Der Austausch mit anderen Teilnehmern und das Eingehen der Seminarleiterinnen auf individuelle Fälle hat mir besonders gefallen."
Tobias Moschner
Ecocert Deutschland GmbH
"Es war ein sehr strukturierter Aufbau und gute Erklärungen ohne Abschweifungen. Außerdem war es eine gute Vorgehensweise mit tollen Beispielen. "
Joana Einig
Hörmann KG Mengerskirchen
Seminarbewertung zu „HR Professional - Qualifizierungsprogramm mit Zertifikat“
4,6 von 5
bei 568 Bewertungen
Seminarinhalte:
4,5
Verständlichkeit der Inhalte:
4,8
Praxisbezug:
4,5
Fachkompetenz:
4,9
Teilnehmendenorientiert:
4,8
Methodenvielfalt:
4,5
Blick ins Produkt
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Gemeinsam vor Ort weiterbilden
Buchungs-Nr.:
30380
30380
€ 3.890,-
zzgl. MwSt
ca. 6 Monate,
…
an 5 Orten
mit Zertifikat
5 Termine
Gemeinsam online weiterbilden
Buchungs-Nr.:
33717
33717
€ 3.890,-
zzgl. MwSt
ca. 6 Monate,
…
Online
mit Zertifikat
3 Termine
Starttermine und Details
23.01.2025
Frankfurt a. M./Sulzbach (Taunus)
Buchungsnummer:
30380
€ 3.890,- zzgl. MwSt.
€ 4.629,10 inkl. MwSt.
Veranstaltungsort
Dorint Main Taunus Zentrum
Am Main Taunus Zentrum 1, 65843 Frankfurt a. M./Sulzbach (Taunus)
Anreise mit der Deutschen Bahn
Ab € 51,90 (einfache Fahrt) mit dem Veranstaltungsticket.
Module
ca. 6 Monate, 6 Präsenztage + E-Prüfung
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Präsenzseminar
Praktische Personalarbeit von A-Z
Termin
23.-24.01.2025
Veranstaltungsort
Dorint Main Taunus Zentrum
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Präsenzseminar
Arbeitsrecht für Personaler:innen
Termin
20.-21.03.2025
Veranstaltungsort
Dorint Main Taunus Zentrum
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Präsenzseminar
Praxisworkshop: Nah am Business und ausgerichtet an Ihren Themen
Termin
08.-09.05.2025
Veranstaltungsort
Dorint Main Taunus Zentrum
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Gebühr beinhaltet
Die Gebühr beinhaltet die Kosten für Qualifizierungsprogramm, Unterlagen, Mittagessen und Pausenverpflegung.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden von den Teilnehmenden direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Sonderkonditionen
Im Preis enthalten ist eine gemeinsame Abendveranstaltung am zweiten Abend.
06.02.2025
Live-Online
Buchungsnummer:
33717
€ 3.890,- zzgl. MwSt.
€ 4.629,10 inkl. MwSt.
Durchführung
zoom
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Module
ca. 6 Monate, 6 Online-Seminare + E-Prüfung
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Online-Seminar
Praktische Personalarbeit von A-Z
Termin
06.-07.02.2025
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Online-Seminar
Arbeitsrecht für Personaler:innen
Termin
31.03.-01.04.2025
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Online-Seminar
Praxisworkshop: Nah am Business und ausgerichtet an Ihren Themen
Termin
12.-13.05.2025
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Sonderkonditionen
Im Preis enthalten ist eine gemeinsame Abendveranstaltung am zweiten Abend.
03.04.2025
Stuttgart
Buchungsnummer:
30380
€ 3.890,- zzgl. MwSt.
€ 4.629,10 inkl. MwSt.
Veranstaltungsort
Anreise mit der Deutschen Bahn
Ab € 51,90 (einfache Fahrt) mit dem Veranstaltungsticket.
Module
ca. 6 Monate, 6 Präsenztage + E-Prüfung
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Präsenzseminar
Praktische Personalarbeit von A-Z
Termin
03.-04.04.2025
Veranstaltungsort
Holiday Inn
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Präsenzseminar
Arbeitsrecht für Personaler:innen
Termin
02.-03.06.2025
Veranstaltungsort
Holiday Inn
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Präsenzseminar
Praxisworkshop: Nah am Business und ausgerichtet an Ihren Themen
Termin
28.-29.07.2025
Veranstaltungsort
Holiday Inn
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Gebühr beinhaltet
Die Gebühr beinhaltet die Kosten für Qualifizierungsprogramm, Unterlagen, Mittagessen und Pausenverpflegung.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden von den Teilnehmenden direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Sonderkonditionen
Im Preis enthalten ist eine gemeinsame Abendveranstaltung am zweiten Abend.
03.07.2025
Live-Online
Buchungsnummer:
33717
€ 3.890,- zzgl. MwSt.
€ 4.629,10 inkl. MwSt.
Durchführung
zoom
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Module
ca. 6 Monate, 6 Online-Seminare + E-Prüfung
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Online-Seminar
Praktische Personalarbeit von A-Z
Termin
03.-04.07.2025
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Online-Seminar
Arbeitsrecht für Personaler:innen
Termin
15.-16.09.2025
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Online-Seminar
Praxisworkshop: Nah am Business und ausgerichtet an Ihren Themen
Termin
06.-07.11.2025
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Sonderkonditionen
Im Preis enthalten ist eine gemeinsame Abendveranstaltung am zweiten Abend.
21.08.2025
Düsseldorf
Buchungsnummer:
30380
€ 3.890,- zzgl. MwSt.
€ 4.629,10 inkl. MwSt.
Veranstaltungsort
Anreise mit der Deutschen Bahn
Ab € 51,90 (einfache Fahrt) mit dem Veranstaltungsticket.
Module
ca. 6 Monate, 6 Präsenztage + E-Prüfung
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Präsenzseminar
Praktische Personalarbeit von A-Z
Termin
21.-22.08.2025
Veranstaltungsort
Novotel City West
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Präsenzseminar
Arbeitsrecht für Personaler:innen
Termin
16.-17.10.2025
Veranstaltungsort
Novotel City West
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Präsenzseminar
Praxisworkshop: Nah am Business und ausgerichtet an Ihren Themen
Termin
11.-12.12.2025
Veranstaltungsort
Novotel City West
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Gebühr beinhaltet
Die Gebühr beinhaltet die Kosten für Qualifizierungsprogramm, Unterlagen, Mittagessen und Pausenverpflegung.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden von den Teilnehmenden direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Sonderkonditionen
Im Preis enthalten ist eine gemeinsame Abendveranstaltung am zweiten Abend.
13.10.2025
München
Buchungsnummer:
30380
€ 3.890,- zzgl. MwSt.
€ 4.629,10 inkl. MwSt.
Veranstaltungsort
Anreise mit der Deutschen Bahn
Ab € 51,90 (einfache Fahrt) mit dem Veranstaltungsticket.
Module
ca. 6 Monate, 6 Präsenztage + E-Prüfung
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Präsenzseminar
Praktische Personalarbeit von A-Z
Termin
13.-14.10.2025
Veranstaltungsort
Holiday Inn Leuchtenbergring München
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Präsenzseminar
Arbeitsrecht für Personaler:innen
Termin
08.-09.12.2025
Veranstaltungsort
Holiday Inn Leuchtenbergring München
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Präsenzseminar
Praxisworkshop: Nah am Business und ausgerichtet an Ihren Themen
Termin
09.-10.02.2026
Veranstaltungsort
Holiday Inn Leuchtenbergring München
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Gebühr beinhaltet
Die Gebühr beinhaltet die Kosten für Qualifizierungsprogramm, Unterlagen, Mittagessen und Pausenverpflegung.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden von den Teilnehmenden direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Sonderkonditionen
Im Preis enthalten ist eine gemeinsame Abendveranstaltung am zweiten Abend.
22.01.2026
Hamburg
Buchungsnummer:
30380
€ 3.890,- zzgl. MwSt.
€ 4.629,10 inkl. MwSt.
Veranstaltungsort
Anreise mit der Deutschen Bahn
Ab € 51,90 (einfache Fahrt) mit dem Veranstaltungsticket.
Module
ca. 6 Monate, 6 Präsenztage + E-Prüfung
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Präsenzseminar
Praktische Personalarbeit von A-Z
Termin
22.-23.01.2026
Veranstaltungsort
The Rilano Hotel Hamburg
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Präsenzseminar
Arbeitsrecht für Personaler:innen
Termin
05.-06.03.2026
Veranstaltungsort
The Rilano Hotel Hamburg
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Präsenzseminar
Praxisworkshop: Nah am Business und ausgerichtet an Ihren Themen
Termin
23.-24.04.2026
Veranstaltungsort
The Rilano Hotel Hamburg
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Gebühr beinhaltet
Die Gebühr beinhaltet die Kosten für Qualifizierungsprogramm, Unterlagen, Mittagessen und Pausenverpflegung.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden von den Teilnehmenden direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Sonderkonditionen
Im Preis enthalten ist eine gemeinsame Abendveranstaltung am zweiten Abend.
12.02.2026
Live-Online
Buchungsnummer:
33717
€ 3.890,- zzgl. MwSt.
€ 4.629,10 inkl. MwSt.
Durchführung
zoom
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Module
ca. 6 Monate, 6 Online-Seminare + E-Prüfung
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Online-Seminar
Praktische Personalarbeit von A-Z
Termin
12.-13.02.2026
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Online-Seminar
Arbeitsrecht für Personaler:innen
Termin
13.-14.04.2026
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Online-Seminar
Praxisworkshop: Nah am Business und ausgerichtet an Ihren Themen
Termin
11.-12.06.2026
Durchführung
zoom
Tagesablauf
1. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 16:30 Uhr
Sonderkonditionen
Im Preis enthalten ist eine gemeinsame Abendveranstaltung am zweiten Abend.
Durchführung gesichert
Buchungsnummer:
30380
€ 3.890,- zzgl. MwSt.
€ 4.629,10 inkl. MwSt.
Details
ca. 6 Monate, 6 Präsenztage + E-Prüfung
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Gebühr beinhaltet
Die Gebühr beinhaltet die Kosten für Qualifizierungsprogramm, Unterlagen, Mittagessen und Pausenverpflegung.
Die Übernachtungskosten im Hotel werden von den Teilnehmenden direkt mit dem Hotel abgerechnet. Für die Hotelbuchung finden Sie in Ihrer Lernumgebung ein Reservierungsformular.
Sonderkonditionen
Im Preis enthalten ist eine gemeinsame Abendveranstaltung am zweiten Abend.
Buchungsnummer:
33717
€ 3.890,- zzgl. MwSt.
€ 4.629,10 inkl. MwSt.
Details
ca. 6 Monate, 6 Online-Seminare + E-Prüfung
Zahl der Teilnehmenden begrenzt
Sonderkonditionen
Im Preis enthalten ist eine gemeinsame Abendveranstaltung am zweiten Abend.
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