Die Candidate Experience
- Recruiting Workflow und Candidate Journey.
- An welchen Touchpoints werden Fehler gemacht?
Zielgruppe verstehen (Wie ticken Ingenieure)
- Was wollen Ingenieure, worauf springen Sie an?
- Pragmatisches Employer Branding.
Der optimale Recruitingmix
- Auswahl geeigneter Recruitingkanäle.
Marktforschung bei der Zielgruppe — Wie ticken Ingenieure?
Die Kandidatenansprache
- Passive Kandidaten: Active Sourcing und Direktansprache.
- Aktive Kandidaten: Stellenanzeigen und Karrierewebsite.
Controlling und strategische Personalplanung
- Nutzen von Kennzahlen zur Optimierung der eigenen Recruitingarbeit.
Inhalte
Die Candidate Experience
- Recruiting Workflow und Candidate Journey.
- An welchen Touchpoints werden Fehler gemacht?
Zielgruppe verstehen (Wie ticken Ingenieur:innen)
- Was wollen Ingenieur:innen, worauf springen Sie an?
- Pragmatisches Employer Branding.
Der optimale Recruitingmix
- Auswahl geeigneter Recruitingkanäle.
- Die zielgruppenspezifische Recruiting-Strategie.
Die Kandidat:innenansprache
- Passive Kandidat:innen: Active Sourcing und Direktansprache.
- Aktive Kandidat:innen: Stellenanzeigen und Karrierewebsite.
Controlling und strategische Personalplanung
- Nutzen von Kennzahlen zur Optimierung der eigenen Recruitingarbeit.
Lernumgebung
Ihr Nutzen
- Sie können Ihr praktisches Vorgehen beim Recruiting von Ingenieur:innen überprüfen und anhand der vorgestellten Inhalte systematisch optimieren.
- Sie betrachten den Recruiting-Workflow mit den relevanten Touchpoints aus der Sicht Ihrer Zielgruppe "Ingenieur:innen" und können ihn anhand von Kennzahlen bewerten.
- Sie füllen Ihren Recruitingmix mit den passenden Kanälen.
- Sie führen eine eigene Mini-Markforschung in der Zielgruppe durch und verstehen dadurch Ihre Zielgruppe "Ingenieur:innen" noch besser.
Methoden
Trainer:innen-Input, Abfragen und Erfahrungsaustausch, praktische Hausaufgaben, Fallstudie, Best-Practice-Beispiele, Miniaufgaben.
Empfohlen für
Recruiter:innen, HR-Manager:innen, Personalreferent:innen sowie alle Fach- und Führungskräfte, die ihre Recruitingstrategie von Ingenieur:innen optimieren wollen.
Weitere Empfehlungen zu „Ingenieur:innen gesucht! Recruiting maßgeschneidert!“
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
"Die Inhalte und die Art des "Vortrags" haben mir gut gefallen – sehr interaktiv."
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Seminarbewertung zu „Ingenieur:innen gesucht! Recruiting maßgeschneidert!“
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Starttermine und Details
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