- Begrüßung, Kennenlernen
- Lernen aus heutiger Sicht
- Begriffsdefinition ”Blended Learning”
- Nutzen von Blended Learning
- Medienerprobung
- Lernvideos zur Einführung
- erste Projektüberlegungen
- Auftragsklärung.
- Stakeholder.
- Selbstgesteuertes Lernen.
- KI als Kreativtool.
- Lernziele.
- Persona.
- Methodenvielfalt.
- Lerntheorien.
- Interaktivität gestalten.
- Zusammenfassung der vorherigen Modulinhalte als kompaktes E-Learning
- Lernformate und -medien.
- Learner Journey am eigenen Projekt entwickeln.
- Synchrone und asynchrone Lernbausteine sinnvoll anwenden.
- Selbstlernphase, soziales Lernen im Blended Learning.
- Präsentation des finalen Konzepts.
- Feedback.
Inhalte
Sich den Herausforderungen von heute bewusst sein
- Auftragsklärung und Stakeholder Interessen kennen.
- Selbstgesteuertes Lernen ermöglichen.
- Von der Wissensvermittlung zum Kompetenzaufbau.
- Medien- und Methodenmix für das Erstellen von Lernangeboten.
- Lernangebote selbst nutzen.
- KI als Kreativtool nutzen.
Grundlagen der Mediendidaktik kennen
- Lerntheorien und deren Anwendung in heutigen Lernszenarien.
- Interaktive, abwechslungsreiche und transferwirksame Lernreisen gestalten.
- Zielgruppen, Persona, Lernziele mit Hilfe von KI beschreiben.
Lernpfade sinnvoll gestalten und aktualisieren können
- Lernformate und deren Zusammenspiel mit den Medien.
- Learning Journey Entwicklung am eigenen Projekt.
Im Rahmen individueller Selbstlernphasen zwischen den Webinaren arbeiten Sie kontinuierlich an Ihrem Blended Learning Konzept weiter und tauschen sich in der Community und gemeinsamen Webinaren immer wieder dazu aus.
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Mit diesem Blended Learning werden Sie fit für die Anforderungen an ein modernes Lerndesign.
- Sie erhalten konkrete Tipps, welches Format sich für welchen Zweck eignet.
- Sie haben Klarheit, wie Sie auf die Anforderungen nach agilen und flexiblen Lernmethoden reagieren.
- Sie werden „Blended-Learning-Profi“, weil Blended Learning nicht nur Inhalt, sondern auch Methode dieses Trainings ist.
Hinweis: Den größtmöglichen Lernerfolg erzielen Sie, wenn Sie für die Aufgabenstellungen im Rahmen der Selbstlernphasen zwischen den einzelnen Modulen, jeweils 1-2 Stunden Zeit einplanen, um an Ihrem konkreten Projekt zu arbeiten.
Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.
Methoden
Online-Seminar mit Expert:innen-Input, Übungen und Erfahrungsaustausch, konkretes Arbeiten an den Praxisfällen der Teilnehmer:innen, unterstützende E-Learning-Angebote in den Selbstlernphasen und interaktive Webinare.
Teilnehmer:innenkreis
Personalentwickler:innen, HR-Manager:innen, Trainer:innen und Berater:innen, Trainingsverantwortliche, die Blended Learnings aktuell und zukünftig als Methode in ihre Arbeit einführen oder professionalisieren möchten.