Seminar
Die "Babyboomer"-Generation tritt langsam, aber sicher in den Ruhestand ein. Doch freuen sich alle auf ihren wohlverdienten (Vor-)Ruhestand? Tatsächlich wünscht sich ein beachtlicher Prozentsatz dieser Gruppe weiterhin Beschäftigungsmöglichkeiten, bleibt dem Arbeitgebenden auch über das Rentenalter hinaus treu oder engagiert sich anderweitig beruflich. Für Arbeitgeber:innen stellt dies eine Chance dar, da die jahrzehntelange Erfahrung, die erlangte Routine und das Wissen von Arbeitnehmer:innen auf ihrem Gebiet von unschätzbarem Wert sind. Mit der richtigen Herangehensweise kann daraus eine vielversprechende Perspektive entstehen, um nicht zuletzt den Herausforderungen im Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Inhalte
Kennzeichen und Herausforderungen der Generation „Babyboomer“
- Merkmale der Generation „Babyboomer“.
- Ansichten und Wertvorstellungen im (Berufs-)Alltag.
- Motive und Treiber im Berufsleben.
- Ansprüche und Erwartungen gegenüber Arbeitgebenden.
Umgang, Ansprache und Kommunikation
- Identifikation erfahrener Arbeitnehmer:innen, die Interesse an einem beruflichen Engagement trotz Erreichen des Rentenalters haben.
- Sinnstiftende und nutzenbringende Argumente für ein verlängertes berufliches Engagement.
- Die richtige Wortwahl und Tonart.
- Kommunikationskanäle und -botschaften.
- Unternehmensinternes Verständnis für die neuen „alten“ Kolleg:innen herstellen.
- Willkommens- und Wertschätzungskultur schaffen.
Ansätze und Modelle
- Modelle einer generationsübergreifenden Zusammenarbeit.
- Konzepte individueller Arbeits(zeit)-Modelle für ältere Beschäftigte.
Lernumgebung
In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie erfahren, wie Sie das Potential der Generation „Babyboomer“ ausschöpfen können.
- Sie lernen Wege, um erfahrene Arbeitnehmer:innen im Arbeitsleben zu halten.
- Sie erfahren, wie Sie Anreize schaffen, um den Renteneintritt nach hinten zu verschieben und Mitarbeitende zum (Weiter-)Arbeiten zu motivieren.
- Sie wissen, wie Sie Anreize schaffen können, um Arbeitnehmende zurück ins Arbeitsleben zu holen.
- Sie wissen, wie Sie die generationsübergreifende Zusammenarbeit von Senior- und Junior-Mitarbeiter:innen optimieren können.
Methoden
Vortrag und Diskussion, Checklisten und Dos & Don'ts, Erfahrungsaustausch und Handlungsempfehlungen.
Teilnehmer:innenkreis
Personalverantwortliche und Personalentscheider:innen, HR- und Personalmarketing-Mitarbeitende, Employer Branding- und Employee Engagement-Expert:innen.
Gemeinsam vor Ort weiterbilden
Gemeinsam online weiterbilden
Starttermine und Details
03.03.2025
Live-Online
Buchungsnummer:
35258
€ 840,- zzgl. MwSt.
€ 999,60 inkl. MwSt.
Durchführung
zoom
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Tage & Uhrzeit
1 Tag
Montag, 03.03.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
23.06.2025
Live-Online
Buchungsnummer:
35258
€ 840,- zzgl. MwSt.
€ 999,60 inkl. MwSt.
Durchführung
zoom
Technische Hinweise
Für die Durchführung unserer Online-Veranstaltungen nutzen wir verschiedene Techniken.
Tage & Uhrzeit
1 Tag
Montag, 23.06.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
18.09.2025
Berlin
Buchungsnummer:
35470
€ 840,- zzgl. MwSt.
€ 999,60 inkl. MwSt.
Veranstaltungsort
Mercure Hotel Berlin Tempelhof
Hermannstraße 214-21, 12049 Berlin
Zimmerpreis: € 133,68 zzgl. MwSt.
Anreise mit der Deutschen Bahn
Ab € 51,90 (einfache Fahrt) mit dem Veranstaltungsticket.
Tage & Uhrzeit
1 Tag
Donnerstag, 18.09.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Gebühr beinhaltet
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Buchungsnummer:
35470
€ 840,- zzgl. MwSt.
€ 999,60 inkl. MwSt.
Details
1 Tag
Gebühr beinhaltet
Die angegebene Teilnahmegebühr beinhaltet
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Buchungsnummer:
35258
€ 840,- zzgl. MwSt.
€ 999,60 inkl. MwSt.
Details
1 Tag
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