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Bewerbermanagement kompakt – vom Anforderungsprofil bis zum Hiring

Valide Personalauswahl gepaart mit einer guten Candidate Journey im heutigen Kandidatenmarkt

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Ein professionelles Bewerbermanagement mit einer positiven Candidate Experience ist ein wichtiger Faktor in der Außendarstellung Ihres Unternehmens. Dieses Seminar vermittelt Ihnen konkretes Grundlagenwissen über die wichtigsten Methoden und Instrumente innerhalb des Bewerbermanagements und in der Bewerbervorauswahl. Optimieren Sie Ihren Bewerbungsmanagementprozess und beugen Sie so teuren Fehlentscheidungen in der Kandidatenauswahl vor!

Inhalte

1. Modul:

Prozess des Bewerbermanagements

Die Candidate Experience im Fokus unseres Bewerbungsprozesses.

Anforderungsanalyse als Basis für eine fundierte Personalsuche und -auswahl

Template für ein kompetenzorientiertes Anforderungsprofil.
Durchspielen des Vorgehens, in Zusammenarbeit zw. Recruiting und Fachbereich/Hiring Manager.

Such- und Finde-Strategie – Beispiel: die Stellenanzeige

Die Gestaltung einer Stellenausschreibung.
Best-Practice-Beispiele.

Die Vorauswahl – Basis von Eignungsdiagnostik

Prognostische Validität verschiedener Auswahlmethoden.
Die „Tücken“ beim Lebenslauf-Screening (Dokumentenanalyse).

2. Modul:

Das Interview

Das Wichtigste für die Vorbereitung.
Struktur und Ablauf für Kennenlerngespräche.
Fragetechnik für ein kompetenzbasiertes Interview.
Dos and Don'ts in Gesprächen.
Exkurs: Zu- und Absagen.

Lernumgebung

In Ihrer Online-Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und Extra-Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.

Ihr Nutzen

Sie erfahren, wie Sie Ihr Bewerbermanagement und eine Candidate Experience zielführend gestalten können.
Sie gewinnen Sicherheit in der Entwicklung von Anforderungsprofilen.
Sie verbessern Ihre Bewerberansprache in der Stellenanzeige.
Sie gewinnen Sicherheit in der Beurteilung anhand der Bewerbungsunterlagen: Welche Kandidat:innen sind geeignet?
Sie lernen, Ihre Gespräche klarer zu strukturieren und mit einer Fragetechnik mehr über die Kandidat:innen zu erfahren.
Sie beugen teuren Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl vor und gewinnen Sicherheit, wie Sie Ihre idealen Kandidat:innen finden.

Referent:in

Sarah Böning

Methoden

Impulsvortrag, Quizze, Schätzfragen, Kleingruppenarbeit, Übungsphasen und Feedback

Teilnehmer:innenkreis

Personaler:innen, Führungskräfte, Assistent:innen, die im Rahmen der Personalbeschaffung ein durchgängiges Bewerbermanagement aufbauen und erste Grundlagen hierfür legen möchten. Wie auch bereits erfahrene Recruiter:innen, die sich mal wieder ein Re-Fresh wünschen und ggf. ihr Bauchgefühl in Interviews regulieren möchten für eine validere Personalauswahl.

Open Badges - Zeigen Sie auch digital, was Sie können.

Open Badges sind anerkannte, digitale Teilnahmezertifikate. Diese verifizierbaren Nachweise sind der aktuelle Standard für die Einbindung in Karrierenetzwerken wie z.B. LinkedIn.

Damit zeigen Sie digital, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von uns ein Open Badge.

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Verständlichkeit der Inhalte:

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Praxisbezug:

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4,8

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Methodenvielfalt:

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