Chancengleichheit im Fokus: Frauenförderung als Wettbewerbsvorteil

Relevanz der Frauenförderung in Unternehmen

• Bedeutung der beruflichen Entwicklung von Frauen für den Unternehmenserfolg.
• Aktuelle Statistiken zur Geschlechterverteilung und -gleichstellung.
• Vorteile von Diversität.
• Potenziale von Frauen erkennen, fördern und gezielt nutzen.

Benachteiligung und Hindernisse

• Identifikation tatsächlicher und potenzieller Benachteiligungen von Frauen im Berufsleben.
• Austausch zu beruflichen und gesellschaftlichen Hindernissen.

Fachkräftemangel und Chancengleichheit

• Chancengleichheit als strategischer Vorteil im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte.
• Frauen als unverzichtbare Ressource für nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Strategien zur Förderung von Chancengleichheit und Karriereentwicklung

• Maßnahmen für nachhaltigen Chancengleichheit, z.B. Kinderbetreuung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Abbau von Geschlechterklischees, transparente Gehaltsverhandlungen, flexible Arbeitsmodelle.
• HR-Instrumente zur Frauenförderung, z.B. Mentoring, Gender Pay Gap-Analyse, Unconscious Bias-Trainings, Elternzeit- und Wiedereinstiegsprogramme.
• Einführung und Umsetzung von Diversitäts- und Gleichstellungsrichtlinien.

Best Practices und Worst Practices

• Erfolgreiche und weniger erfolgreiche Beispiele aus der Praxis zur Förderung von Frauen im Berufsleben.