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Wir befinden uns in turbulenten Zeiten. Spontanität und Flexibilität jedes Einzelnen sind mehr denn je gefordert. Auch Unternehmen stellt diese besondere Zeit vor große Herausforderungen.
Was bedeutet das für Ihr Personalmanagement? Es muss den Balanceakt zwischen akutem operativem Tagesgeschäft und strategischen Neuausrichtungen für eine erfolgreiche Zukunft schaffen.
Mehr denn je zeigt sich in diesen Zeiten, welch wichtige Funktion HR inne hat. Deshalb: Stellen Sie sich und Ihr Personalmanagement innovativ und praxisnah auf – für ein starkes Business.
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Doch, was sollen diese zukünftigen Mitarbeiter:innen genau mitbringen? Was braucht Ihr Team? Und passen sie ins Unternehmen und zur Unternehmenskultur? Wie sollte der Recruiting-Prozess aufgebaut sein, um genau die gewünschten Talente zu finden und zu gewinnen?
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