Diversity, Inclusion & Purpose im Employer Branding & Recruiting

Diversity

• Das Arbeiten mit vielfältigen Teams als Wettbewerbsvorteil.
• Die Vielfalt an u.a. Herkunft, Geschlecht, Alter oder Ethnie als Einflussfaktor von Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sowie Mitarbeitergewinnung.
• Die Bedeutung der internen und externen Kommunikation zu Diversität und Inklusion.
• Die Relevanz eines ganzheitlichen Diversity & Inclusion Managements.

Inclusion

• Das aktive Einbinden unterschiedlichster Mitarbeiter:innen, Fach- und Führungskräfte als Wettbewerbsvorteil.
• Der Zusammenhang von Inklusion und Diversität als Grundlage von Mitarbeiterzufriedenheit sowie von Mitarbeiterbindung und -gewinnung.
• Die Bedeutung von Inklusion als Erfolgsfaktor für HR, Recruiting und Personalmarketing.

Purpose

• Als Arbeitgeber Arbeitnehmenden den Sinn ihrer Arbeit und ihres Arbeitsplatzes vermitteln.
• Daseins- und Existenzberechtigung von Arbeitgebern und Unternehmen aus Arbeitnehmerperspektive.
• Purpose als ökonomische, ökologische und/oder soziale Verantwortung von Unternehmen.
• Der Einklang von verantwortungsvollem Handeln und wirtschaftlicher Ziele als Wettbewerbsvorteil.

Diversity, Inclusion & Purpose

• als Erfolgsfaktoren auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere angesichts Fachkräftemangel und Arbeitnehmermarkt.
• als Einflussfaktoren bzgl. Mitarbeitergewinnung sowie Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung.
• als Kennzeichen einer attraktiven Arbeitgebermarke und eines positiven Unternehmensimage.