Diversity, Inclusion & Purpose im Employer Branding & Recruiting

Diversity

• Das Arbeiten mit vielfältigen Teams als Wettbewerbsvorteil  auf dem Arbeitsmarkt.
• Die Vielfalt an Elementen wie Herkunft, Geschlecht, Alter, Ethnie oder sexuelle Orientierung von Mitarbeitenden und Führungskräften als Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
• Die Bedeutung der internen und externen Kommunikation von Diversität und Purpose.
• Die Relevanz eines ganzheitlichen Diversity Managements, inkl. der Thematik Inklusion.

Inclusion

• Das aktive Einbinden unterschiedlichster Mitarbeiter:innen, Fach- und Führungskräfte als Arbeitgeber- und Unternehmensvorteil.
• Der Zusammenhang von Inklusion und Diversität als Grundlage von Mitarbeiterzufriedenheit sowie von Mitarbeiterbindung und -gewinnung.
• Die Bedeutung von Inklusion als Erfolgsfaktor für HR, Recruiting und Personalmarketing.

Purpose

• Arbeitnehmer:innen, Arbeit und Arbeitsplatz als Arbeitgeber einen Sinn geben.
• Purpose als ökonomische, ökologische und/oder soziale Verantwortung von Unternehmen.
• Daseins- und Existenzberechtigung von Arbeitgebern und Unternehmen aus Arbeitnehmerperspektive.
• Der Einklang von verantwortungsvollem Handeln und wirtschaftlicher Ziele als Wettbewerbsvorteil.

Diversity, Inclusion & Purpose

• als gemeinsame Erfolgsfaktoren auf dem Arbeitsmarkt - und insb. angesichts des aktuellen Arbeitnehmermarktes.
• durch Wissenszuwachs, Horizonterweiterung, Innovationsförderung sowie Mitarbeiterzufriedenheit.
• durch eine attraktive Arbeitgebermarke sowie ein positives Unternehmensimage.