Excel für die Personalarbeit

Anforderungen des HR-Managements

• Sicherer Umgang mit Personal- und Abrechnungsdaten.
• Daten aus unterschiedlichen Quellen importieren, transformieren, verknüpfen und verdichten.
• Formeln und Funktionen einsetzen für Kalkulationen aller Art.
• Entscheidungsfindung unterstützen mit aussagekräftigen Kennzahlen.
• Berichten und Präsentieren.
• Prozesse automatisieren mit VBA-Makros.

Daten importieren, aufbereiten und verknüpfen

• Datenimport aus unterschiedlichsten Quellen nach dem ETL-Prinzip (Extract, Transform, Load) mit Power Query.
• Große Datenmengen und komplexe Berechnungen mit Power Pivot und DAX-Funktionen.
• Datenbanken, Zeitwirtschafts- und Entgeltsysteme, CSV- und Textdateien im Datenmodell verknüpfen, Daten transformieren, konvertieren und bereinigen.

Schnelle und flexible Datenanalyse mit PivotTables und PivotCharts

• Ad-hoc-Reporting über komplexe Sachverhalte.
• Verteilungs- und Häufigkeitsanalysen.
• Zahlen visualisieren, anschaulich und informativ präsentieren mit Pivot-Charts.

Praxisbeispiele von A-Z

• Altersstruktur berechnen, Anwesenheitsverwaltung, Arbeitszeit- und Gleitzeitübersicht, Entgeltabrechnung, externe Daten importieren, Feiertage pro Bundesland, Fluktuation, Kalenderwoche, Kennzahlen im Personalwesen, Löhne und Arbeitsstundenabrechnungen, SAP-Daten einlesen und auswerten, Statistik Zugänge/Abgänge, Stundenpläne, Terminkalender, Urlaubsplan, Vergütungstabellen, Word-Serienbrief.

Praktische Tipps

• Datenaustausch mit anderen Anwendungen.
• Aufgabenlösung durch überlegtes Listenmanagement.
• Steigerung von Aussagekraft und Übersichtlichkeit komplexer Tabellen.
• Ampelfunktionen mit bedingter Formatierung.
• Kontextabhängige Formatierungen.
• Tastatur- und Maus-Geheimnisse für mehr Effizienz.