Inhalte
Professionelle Personalauswahl
- Kriterien für die Beurteilung: Erstellen eines Anforderungsprofils.
- Welche Hypothesen und Fragen ergeben sich für das Interview?
Besonderheiten von Telefoninterviews und Videokonferenzen
- Was ist wichtig zur Vorbereitung?
- Auf was sollten die Interviewer:innen bei der Durchführung achten?
Zielgerichtete Gesprächsvorbereitung
- Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden.
- Wer macht was? Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs.
Wahrnehmung und Wirklichkeit
- Was nehme ich wahr? Wie beurteile ich?
- Was zeichnet gute Beurteiler:innen aus?
- Der erste Eindruck – und andere typische Beurteilungsfehler.
Erfolgreiche Fragetechniken
- Gezielte Fragen und Fragetechniken effektiv einsetzen.
- Die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören.
- Das eigene Gesprächsverhalten reflektieren und weiterentwickeln.
- Eigene Stärke und Struktur als Gesprächsführer:in gewinnen.
Klarheit in Struktur, Haltung und Prinzipien
- Phasen und Ablauf des Bewerbungsgesprächs.
- Zielführende Gesprächshaltung.
- Kompetenzen erkennen und Bewerber:innen begeistern.
- Nützliche Gesprächsprinzipien.
Weitere Methoden im Bewerbungsinterview
- Szenische Rollenübungen, Case Studies, Präsentationen gezielt einsetzen.
Wie komme ich zu einer Entscheidung?
- Beobachtungs- und Beurteilungsfehler bewusst machen.
- Unterstützende Entscheidungsinstrumente entwickeln und einsetzen.
- Bewertungsbögen und systematischer Kandidat:innenenvergleich.
Gleichbehandlung vs. Diskriminierung
- Das AGG.
Lernumgebung
In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme.
Ihr Nutzen
- Sie gewinnen Sicherheit in der Beurteilung von Bewerber:innen: Wer ist der:die beste Kandidat:in, wer passt am besten zum Unternehmen?
- Sie gestalten Bewerbungsinterviews variabler durch die Fähigkeit, richtig zu fragen und nachzufragen.
- Sie nehmen einen reichhaltigen Methodenkoffer zur Gestaltung Ihrer Bewerbungsinterviews mit.
- Sie lernen unterstützende Entscheidungsinstrumente kennen.
- Sie verbessern die eigene Gesprächskompetenz durch Übungen und erhalten unmittelbares Feedback.
Methoden
Vorträge, Moderation, Kleingruppenarbeit, Übungsphasen, Training von Interviews mit Feedback.
Vorträge, Moderation, Kleingruppenarbeit, Übungsphasen, Training von Interviews mit Feedback.
Empfohlen für
Personalentscheider:innen, Personal- und Abteilungsleiter:innen, Personalreferent:innen, Recruiter:innen und Fachkräfte, die Einstellungsentscheidungen sicher treffen wollen.
Weitere Empfehlungen zu „Bewerberinterviews professionell führen“
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
"Der Referent war sehr gut und hat viele praktische Beispiele eingebracht."
Seminarbewertung zu „Bewerberinterviews professionell führen“
Hier erhalten Sie Eindrücke vom Seminar sowie Informationen rund um das Seminarthema.
Passt es? – Impulse für ein professionelles Bewerbungsinterview
Ob im persönlichen Kontakt oder online, das professionelle Führen eines Bewerbungsgesprächs ist für den Recruiting-Erfolg entscheidend. Zentrale Fragen für Unternehmen sind dabei nicht nur „wer passt?“, sondern vermehrt „wen braucht das Unternehmen, der es wirklich weiterbringt?”. Recruiter:innen und auch Führungskräfte befinden sich dabei in einem großen Spannungsfeld: Wie kann der Bewerbende in kurzer Zeit so [...]
Passt es? – Impulse für ein professionelles Bewerbungsinterview
Ob im persönlichen Kontakt oder online, das professionelle Führen eines Bewerbungsgesprächs ist für den Recruiting-Erfolg entscheidend. Zentrale Fragen für Unternehmen sind dabei nicht nur „wer passt?“, sondern vermehrt „wen braucht das Unternehmen, der es wirklich weiterbringt?”. Recruiter:innen und auch Führungskräfte befinden sich dabei in einem großen Spannungsfeld: Wie kann der Bewerbende in kurzer Zeit so [...]
Starttermine und Details
Donnerstag, 03.04.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Freitag, 04.04.2025
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Montag, 07.04.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 08.04.2025
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Montag, 14.04.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 15.04.2025
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
Dienstag, 29.04.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Mittwoch, 30.04.2025
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
Donnerstag, 08.05.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Freitag, 09.05.2025
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Montag, 19.05.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 20.05.2025
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Montag, 02.06.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Dienstag, 03.06.2025
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
Donnerstag, 05.06.2025
09:00 Uhr - 17:00 Uhr
Freitag, 06.06.2025
09:00 Uhr - 16:30 Uhr
- ein gemeinsames Mittagessen pro vollem Seminartag,
- Pausenverpflegung und
- umfangreiche Arbeitsunterlagen.
Durchführung gesichertNächste Buchung sichert Durchführung
Teil der Sommer-AkademieSeminar: Bewerberinterviews professionell führen
Einer der entscheidendsten Abschnitte im gesamten Recruiting-Prozess ist das Vorstellungsgespräch. Häufig treffen Personalabteilungen anhand eines kurzen Bewerberinterviews ihre endgültige Entscheidung für oder gegen eine:n Bewerber:in. Unternehmensbereiche wie Vertrieb oder Marketing sind in Unternehmen meist in hohem Grade professionalisiert. Im Gegensatz dazu fehlt im Recruiting oft das nötige theoretische Grundlagenwissen. Dabei sind Kenntnisse in der Gesprächsführung gerade in Zeiten von Employer Branding und Personalmangel wichtiger denn je. Die gute Nachricht: Wie Personalentscheider:innen Interviews mit künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern führen, kann gelernt werden. Nach unserem Seminar ist es für Sie ein leichtes, Vorstellungsgespräch erfolgreich und zielgerichtet zu führen. Sie kennen die wichtigsten Grundlagen für erfolgreiche Bewerberinterviews und können Ihr erworbenes Wissen und die passenden Methoden sofort einsetzen.
Alles Wichtige für die Personalauswahl an zwei kompakten Seminartagen
Erfolgreiches Recruiting mündet in einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Hierauf bereiten sich Bewerberinnen und Bewerber meist akribisch vor. Schließlich möchte sich jeder von seiner besten Seite zeigen und seine Vorzüge präsentieren. Doch auch HR-Manager:innen und Personaler:innen benötigen eine angemessene Vorbereitung und vor allem das notwendige Knowhow, um Bewerberinterviews zielführend zu gestalten. Hierzu gehört neben der angemessenen Vorauswahl der Bewerber:innen auch die Wahl des adäquaten Mediums. So müssen Vorstellungsgespräche heute nicht mehr zwangsläufig vor Ort in der Firmenzentrale geführt werden. Vor allem bei global agierenden Unternehmen gehören Telefoninterview oder Videokonferenz zum festen Bestandteil des Recruiting-Prozesses. In dem hier vorgestellten Zwei-Tages-Kurs erhalten alle Teilnehmer:innen die nötigen Skills, um unabhängig vom jeweiligen Gesprächsort oder Medium die besten Bewerber:innen zu finden. Ganz sicher: Wenn Sie nach der Teilnahme an diesem Seminar Vorstellungsgespräche führen werden, kennen Sie alle wichtigen methodischen und gesprächspraktischen Handgriffe.
Über uns – Die Haufe Akademie
Seit 1978 Ihr Optimierer, Innovator und Begleiter–
Ihr professioneller Partner für berufliche Weiterbildung und Seminare, Schulungen und aktuelle Tagungen.
Ob vor Ort, Live-Online oder Inhouse - unsere individuellen Lösungen, unser Anspruch auf höchste Beratungskompetenz und auf Sie abgestimmte Weiterbildung, vereinfachen den Erwerb von Kompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft und erleichtern nachhaltig die berufliche Weiterentwicklung.
Ein breites Seminar-Angebot, individuelles Coaching und unsere flexiblen Formate unterstützen HR-Verantwortliche und Entscheidende bei der Zukunftsgestaltung und Personalentwicklung von Mitarbeitenden, firmeninternen Teams und Unternehmen.
Erleben Sie bei uns auch von zu Hause aus die Vorzüge einer Online Weiterbildung. Unsere Online-Formate entsprechen den höchsten Ansprüchen an Qualität und stehen den Präsenzveranstaltungen auch in der Praxisnähe in nichts nach. Gemeinsam Live-Online lernen in interaktiven Gruppen oder auch digital zu einem Zeitpunkt Ihrer Wahl.
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