Lehrgang Geprüfte:r HR-Manager:in

MyLehrgang

Individuell auf mich angepasst.

Der Aufbau des Lehrgangs ist inhaltlich und didaktisch abgestimmt. Damit bereitet er Sie optimal auf Ihre Herausforderungen als HR-Manager:in vor. Sollten Sie jedoch bereits mehrjährige Erfahrung in einzelnen Bereichen des Lehrgangs haben, bieten wir Ihnen die Möglichkeit Seminare zu tauschen. Lassen Sie sich zur inividuellen Anpassung des Lehrgangs geprüfte: r HR-Manager:in persönlich von uns beraten. Die Beratung zu MyLehrgang ist für sie kostenlos. Bei Buchung eines individuell angepassten Lehrgangs erheben wir eine Gebühr von zusätzlich 100,-€ zzgl. MwSt. (119,-€ inkl. MwSt.).

Bei Fragen wenden Sie sich an:

Timo Ringwald
Produktmanagement
+49 761 595339-00
service@haufe-akademie.de

Mit der Weiterbildung zum HR Manager berufliche Chancen verbessern

Human Resources spielen nicht nur in Großkonzernen, sondern auch im Mittelstand eine immer wichtigerere Rolle. Denn neben dem viel beklagten Fachkräftemangel sorgen der gestiegene Wettbewerbsdruck und die wachsenden Anforderungen von Bewerbern an ihren zukünftigen Arbeitgeber für immer größere Herausforderungen im Personalmanagement. Um diese Aufgaben bewältigen zu können, ist umfassendes Knowhow  gefragt. Mit der Weiterbildung zum HR Manager legen HR Professionals und Fachkräfte, Personalverantwortliche, Führungskräfte sowie HR Business Manager den Grundstein für mehr Professionalität und Effizienz beim Recruiting, Personalcontrolling und -management. Der hier angebotene Lehrgang bietet umfangreiches sowie relevantes Wissen für Personaler. Die Absolventen erwerben neue Kompetenzen und Qualifikationen, die sie in die HR-Arbeit im eigenen Unternehmen einbringen können. Mit Abschluss des Lehrgangs erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat und damit einen Beleg über ihre neu erworbenen Fähigkeiten. Beste Voraussetzungen für zukunftsträchtige Jobperspektiven und ein erfolgreiches HR-Management.

Fundierte Wissensvermittlung mit universitärem Background in der HR-Weiterbildung

HR-Professionals, Führungskräfte im Personalmanagement oder auch HR Business Manager besitzen durch ihre tägliche Praxis im Recruiting oder der Personalverwaltung bereits ein recht gutes Urteilsvermögen sowie praktisches Knowhow im Personalwesen. Um das Wissen und die Kompetenz  auf einen soliden theoretischen wie methodologischen Unterbau zu stellen, bietet sich eine Weiterbildung zum HR-Manager an. Ebenso sollten Quereinsteiger oder Berufsanfänger im HR-Bereich die Chance nutzen, um sich mit einer zertifizierten Weiterbildung Knowhow anzueignen, das sich mit einem Zertifikat belegen lässt. Eine solche Qualifizierung schafft nicht nur im Berufsalltag mehr Sicherheit, sondern stärkt auch die eigene Position im Unternehmen.