Mit New Workforce Management Arbeitszeit innovativ und nachhaltig gestalten

Warum kein Weg an innovativen Arbeitszeitmodellen vorbeiführt

Personalbedarfsermittlung als Basis für moderne und wirtschaftliche Arbeitszeitmodelle

Individualisierung der Arbeitszeit

• Wahlarbeitszeit.
• Arbeitszeitsysteme statt One-Size-Fits-All.
• Lebensphasenorientiertes Arbeiten: Gestaltung von Zeitwertkonten.
• Konkrete Beispiele aus der Praxis.

Flexibilisierung von Arbeitszeit und Ort

• Arbeitnehmer vs. Arbeitgeberflexibilität – zwei unterschiedliche Welten.
• Vertrauensarbeitszeit vs. Zeiterfassung (EuGh- und BAG-Urteil).
• Arbeitszeitkonten.
• Mobile Work.
• Multiskill-Konzepte für Schichtarbeit.
• Flexible Schichtplankonzepte und die Frage nach der richtigen Wochenarbeitszeit.
• Konkrete Beispiele aus der Praxis.

Gestaltung von Personaleinsatzplanungsprozessen

• Jahresplanung.
• Selbstorganisierte Planung.
• Wunschdienstplan.
• Konkrete Beispiele aus der Praxis.

4-Tage-Woche

• Ausprägungen, Voraussetzungen, Risiken & Grenzen.
• Studienlage: Island-, UK- und deutsche Studie.
• Umsetzungsbeispiele in verschiedenen Branchen.
• Innovative und wirtschaftliche Alternativmodelle aus der Praxis.

Digitalisierung im Workforce Management

• Gängige Produkte und Hersteller.
• Revisionssicherer Softwareauswahlprozess.

Umsetzung von Arbeitszeit- und Workforce-Management-Projekten in die Praxis